黨的十七大和十七屆四中全會(huì)明確提出，以高層次人才和高技能人才為重點(diǎn)，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)?！叭瞬抨?duì)伍建設(shè)是人才發(fā)展規(guī)劃的主體。要完善人才隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，就必須抓住人才隊(duì)伍中的‘短板’，重點(diǎn)開發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專門人才?！苯逃拷逃l(fā)展研究中心主任張力表示。
《人才規(guī)劃》對(duì)大力開發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專門人才提出了具體的發(fā)展目標(biāo)：到2020年，在裝備制造、信息、生物技術(shù)、新材料、航空航天、海洋、金融財(cái)會(huì)、國際商務(wù)、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、能源資源、現(xiàn)代交通運(yùn)輸、農(nóng)業(yè)科技等經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)領(lǐng)域培養(yǎng)開發(fā)急需緊缺專門人才500多萬人；在教育、政法、宣傳文化、醫(yī)藥衛(wèi)生、防災(zāi)減災(zāi)等社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域培養(yǎng)開發(fā)急需緊缺專門人才800多萬人。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域各類專業(yè)人才數(shù)量充足，整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力顯著提升，人才結(jié)構(gòu)趨于合理。
中國科學(xué)院常務(wù)副院長白春禮指出，當(dāng)前我國人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要還存在許多不適應(yīng)的地方，人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理就是其中的表現(xiàn)之一?！爱?dāng)今世界，人才的競爭關(guān)鍵是對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展能起到重要貢獻(xiàn)的專門人才的爭奪，如新能源、新材料、航天、生物科技等領(lǐng)域，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率相對(duì)較高，缺口也比較大。”白春禮舉例，目前我國海洋領(lǐng)域的人才還不到世界的1％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。
針對(duì)這一情況，專家在編制《人才規(guī)劃》時(shí)紛紛建議，在整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)的布局中，應(yīng)專門針對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域的人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行規(guī)劃。要對(duì)各個(gè)領(lǐng)域人才現(xiàn)狀和長遠(yuǎn)需求進(jìn)行拉網(wǎng)式排查，在摸清家底基礎(chǔ)上，未雨綢繆，制定培養(yǎng)開發(fā)措施，超前解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域的人才急需緊缺問題。
“這個(gè)規(guī)劃一個(gè)鮮明的亮點(diǎn)是，為增強(qiáng)指導(dǎo)性，對(duì)每支人才隊(duì)伍建設(shè)都提出了明確目標(biāo)要求，不僅有定性的目標(biāo)，還有定量的目標(biāo)，具體預(yù)測了各個(gè)領(lǐng)域到2020年將需要多少人才，為今后11年中發(fā)展各領(lǐng)域急需緊缺人才提供了一個(gè)指南?！薄度瞬乓?guī)劃》專家顧問組首席專家、國家發(fā)改委副秘書長、研究員楊偉民告訴記者。
“不僅要有遠(yuǎn)景規(guī)劃，還要根據(jù)市場的需求不斷調(diào)整人才培養(yǎng)方向，發(fā)揮市場配置資源的基礎(chǔ)性作用，建立快捷通暢的人才供需機(jī)制，讓需求方告訴社會(huì)哪些人才是需要重點(diǎn)培養(yǎng)的急需緊缺人才?！睆埩Ω嬖V記者?！度瞬乓?guī)劃》明確規(guī)定，要加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)人才發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃和分類指導(dǎo)，圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展，開展人才需求預(yù)測，定期發(fā)布急需緊缺人才目錄?！斑@個(gè)預(yù)測評(píng)估的工作應(yīng)當(dāng)由政府委托第三方進(jìn)行客觀的跟蹤評(píng)價(jià)，因?yàn)闀r(shí)代在不斷變化，市場也在不斷變化，10年前許多現(xiàn)在的新興領(lǐng)域當(dāng)時(shí)我們想象不到，必須根據(jù)形勢的變化作出科學(xué)的預(yù)測。”
張力舉例，近年來歐盟很多大學(xué)都在空前熱烈地討論如何適應(yīng)勞動(dòng)力市場的需求，而在15—20年前這些學(xué)校都是關(guān)起門來辦學(xué)，很少注重市場的需求?！啊度瞬乓?guī)劃》提出要調(diào)整優(yōu)化高等學(xué)校學(xué)科專業(yè)設(shè)置，加大急需研發(fā)人才和緊缺技術(shù)、管理人才的培養(yǎng)力度，這就意味著我們的高校不能再閉門造車，而是要以開放的姿態(tài)辦學(xué)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，動(dòng)態(tài)調(diào)整學(xué)科專業(yè)設(shè)置。這也意味著要給高校更多的辦學(xué)自主權(quán)，讓市場來決定那些跟崗位群密切相關(guān)的學(xué)科專業(yè)的設(shè)置情況?！彼f。
同時(shí)，《人才規(guī)劃》還明確規(guī)定，要根據(jù)國家規(guī)劃，制定人才特別是產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、工程技術(shù)人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚的傾斜政策。白春禮介紹，國家已經(jīng)開始實(shí)施的“千人計(jì)劃”就是基于這一目的出臺(tái)的政策之一，旨在用5—10年的時(shí)間分層次、有計(jì)劃地引進(jìn)2000名左右能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的海外高層次人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，目前已經(jīng)分三批引進(jìn)662人，取得了較好的效果。
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