年終總結(jié)，往往會(huì)聽到一種無(wú)由的嘆息：“我們‘被邊緣化’了，所以工作難有起色?！边@個(gè)抱怨，似乎是工作沒做好的恰當(dāng)理由。是不是有道理？可議。
邊緣是相對(duì)中心而言的。就像演一臺(tái)戲，總會(huì)有人在舞臺(tái)中央擔(dān)當(dāng)主角，也必須有人在一邊從事輔助，還會(huì)有人在幕后，調(diào)音、打光、化妝、置景等等。人人都居舞臺(tái)中央，既不必要也不可能。但這并不意味著幕前幕后這些崗位無(wú)關(guān)緊要。要開演，恐怕一個(gè)都不能少。所謂相對(duì)而言，是說(shuō)邊緣與否，跟崗位配置和工作特性無(wú)關(guān)。優(yōu)秀的音響師、化妝師、燈光師，都可以是中心，也未必比站在舞臺(tái)中央的遜色。術(shù)業(yè)有專攻，崗位無(wú)貴賤，不論從事什么工作，站在什么崗位，都可以是中心或主角。
在工作中，有沒有邊緣的情形？當(dāng)然有。有的單位和干部，工作長(zhǎng)期不在狀態(tài)，不見起色，乏善可陳甚至過失不斷，自然不會(huì)無(wú)為卻有位。正如，一支球隊(duì)排兵布陣，當(dāng)然不會(huì)把技術(shù)不精、狀態(tài)不佳、斗志不旺的運(yùn)動(dòng)員排上主力陣容。不論認(rèn)識(shí)上有怎樣的差異，人心還是公道的：才干和功勞不會(huì)被埋沒。能不能成為主角，要用能力和業(yè)績(jī)說(shuō)話。人們不會(huì)把信任和尊重?zé)o緣無(wú)故送給誰(shuí)。生活經(jīng)驗(yàn)告訴我們，沒有哪個(gè)人天生就應(yīng)該站在中央，成為主角或被重用，一定是經(jīng)過長(zhǎng)期不斷努力，由小到大，由外到里，由邊邊角角走向中心地帶。那種認(rèn)為有了地位、占了位置才有作為的想法，是認(rèn)識(shí)上的顛倒，也有悖事物規(guī)律。
“被邊緣化”大多是一種主觀感受，而非客觀事實(shí)。在大家看來(lái)，有的單位被賦予的任務(wù)已足夠重要，有的干部被委派的工作已屬量才適用，但這些單位和干部依然覺得被照顧得不夠，重視得不夠。抱怨和不滿，在很多情況下，不過是期望得到更多的同情和關(guān)注。然而，這種負(fù)面的心態(tài)不僅得不到同情和關(guān)注，反而會(huì)在怨天尤人中消磨工作熱情和奮斗意志，自己把自己邊緣了，甚至最終出局。不排除確有被忽視的情況，但從根本上說(shuō)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)處看，命運(yùn)還是掌握在自己手里，奮斗和業(yè)績(jī)是走向成功最好的通行證。
對(duì)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，其實(shí)沒必要過多留意“邊緣”與否的問題。勇于任事，責(zé)盡心安，又何必為往哪兒站，擾得五內(nèi)俱焚。吳天祥、許振超、郭明義、沈浩等先進(jìn)人物，其崗位都談不上是“要津”，大多是邊邊角角的工作，平凡得不能再平凡。但他們就是在平凡的邊邊角角，做出了不平凡的成績(jī)，贏得了無(wú)數(shù)人的尊敬。這些同志的一個(gè)共同特點(diǎn)是，埋頭苦干，任勞任怨，對(duì)名利無(wú)欲無(wú)求，甚至見到揚(yáng)名爭(zhēng)利之事就躲就讓。而恰恰是老百姓發(fā)自內(nèi)心地把他們簇?fù)淼轿枧_(tái)的中央，給予他們崇高榮譽(yù)。也許可以這樣說(shuō)，任何人有權(quán)利得到應(yīng)得的，但不能靠抱怨獲取；要想讓人高看一眼，得到重視甚至重用，首先要拿出硬本領(lǐng)、真業(yè)績(jī)。從這些意義上說(shuō)，沒有邊緣的崗位，只有邊緣的態(tài)度，沒有閑置的崗位，只有閑置的狀態(tài)。
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