胡錦濤同志“七一”講話是我們黨繼往開來、開拓奮進的政治宣言，是在新的歷史起點上加強黨的建設和組織工作的根本指針。組織系統(tǒng)帶頭學習貫徹胡錦濤同志講話精神，就是要增強政治意識、責任意識、憂患意識，以改革創(chuàng)新精神提高組織工作科學化水平，全力落實好組織工作各項任務，為黨領導的中國特色社會主義事業(yè)提供堅強組織保證。
以提高思想政治水平為重點，加強和改進黨員和干部教育培訓工作。提高教育培訓的針對性實效性，大力推進馬克思主義中國化時代化大眾化，教育黨員和干部徹底消除精神懈怠的危險，不斷提高思想政治水平。一是加強理想信念教育。教育黨員和干部自重、自省、自警、自勵，講黨性、重品行、作表率，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私，永葆共產黨人政治本色，增強為黨和人民事業(yè)不懈奮斗的自覺性和堅定性。二是加強特色理論武裝。健全領導干部帶頭學、廣大黨員主動學的機制，提高系統(tǒng)掌握和運用中國特色社會主義理論體系的能力和水平，推進學習型黨組織和學習型領導班子建設。經(jīng)常性、有計劃地組織舉辦黨委中心組（擴大）報告會、專題研討會和知識講座，繼續(xù)舉辦“黃陂論壇”，健全黨委中心組學習制度并強化檢查督導考核，把理論素養(yǎng)和學習能力作為選拔任用干部的重要依據(jù)。運用農村實用人才培訓基地、黨校、農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育等平臺，切實搞好對農村黨員干部的經(jīng)常性教育，提升理論素養(yǎng)。三是堅持理論聯(lián)系實際。堅持學習與思考、運用、創(chuàng)新相結合，引導廣大黨員干部運用科學理論指導解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定和事關群眾生產生活的矛盾和問題，提高運用科學理論指導實踐、善于把理論與實踐結合起來的本領，真正成為科學發(fā)展的領路人，知識經(jīng)濟的明白人，本職工作的內行人，投身實踐的帶頭人。堅持總結經(jīng)驗和研究問題有機結合，多從工作實踐中獲得真知，多到群眾中調研請教，多從正反兩個方面總結經(jīng)驗，多從身邊推廣先進典型。
以選干部聚人才為重點，深化干部人事制度改革。以改革創(chuàng)新精神深化干部人事制度改革，在選干部聚人才強班子方面取得突破，努力建設一支堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發(fā)展的高素質領導班子和干部隊伍。一是著力健全完善科學的干部考核評價體系，深化干部人事制度改革。堅持以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開進賢之路，把各方面優(yōu)秀干部及時合理使用起來。健全和完善科學的干部考核評價機制，進一步規(guī)范考核內容、改進考核方式、完善考核辦法、強化結果運用，真正做到用科學發(fā)展觀的要求看干部，以較高的道德水準量干部，以開拓創(chuàng)新的標準選干部，憑正確的政績觀用干部，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺。二是著力培養(yǎng)選拔年輕干部，優(yōu)化領導班子結構。立足當前、著眼長遠，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，有針對性地制定教育培訓、跟蹤培養(yǎng)和實踐鍛煉的具體措施，有計劃選派年輕干部到艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境、關鍵崗位砥礪品質、錘煉作風、增長才干。按照“結構調優(yōu)、素質調高、功能調強”的要求，注重班子成員年齡、知識、性格、氣質、能力的合理搭配，加大區(qū)直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員之間干部交流的力度，開展重點領域和關鍵崗位的干部交流工作，切實優(yōu)化班子結構和增強干部隊伍活力。三是著力樹立正確的用人導向，營造鼓勵干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。堅持把干部的德放在首要位置，選拔任用那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、品德上信得過的干部，形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?，確保換屆風清氣正。堅持把正確的用人導向體現(xiàn)在干部的日常調整和選拔使用中，褒獎貢獻突出的干部，支持一身正氣的干部，鼓勵老實干事的干部，進一步提高選人用人公信度。四是著力完善引才聚才機制，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略。健全和完善黨管人才的領導體制和組織部門牽頭抓總的工作機制，重點推進《木蘭英才實施辦法》，在建立人才經(jīng)費剛性投入、評價、激勵機制等方面取得新突破。整合各種力量和資源，大力實施“人才集聚工程”，積極實施人才引進和培養(yǎng)計劃。大力實施“人才提升工程”，統(tǒng)籌抓好科技人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、社會工作人才等各類人才隊伍建設。大力實施“市場配置工程”，積極探索建立人才資源共享機制，大力構造吸引人才、留住人才、用好人才的平臺。
以密切聯(lián)系人民群眾為重點，加強和改進黨員和干部作風建設。牢記密切聯(lián)系群眾是我們黨的最大政治優(yōu)勢，脫離群眾是我們黨執(zhí)政后的最大危險。始終把人民利益放在第一位，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。一是牢記為民宗旨，不斷增強群眾觀念。重溫黨的歷史和毛澤東等老一輩革命家的教導，了解人民群眾在中國革命和建設時期的地位和作用，加強世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀教育，牢記黨的根本宗旨，永葆人民公仆本色，自覺堅持吃苦在前、享受在后，先天下之憂而憂、后天下之樂而樂。開展學習孔繁森、鄭培民、任長霞、牛玉儒、祁愛群、楊善洲等先進典型教育活動，激勵黨員干部學習先進，弘揚正氣，以實際行動塑造公仆形象，贏得群眾信任。二是在聯(lián)系服務群眾上下功夫，發(fā)揮先鋒模范作用。堅持工作重心下移，經(jīng)常深入實際、深入基層、深入群眾，做到知民情、解民憂、暖民心，以良好的作風影響群眾，感染群眾，帶領群眾不斷取得進步。搭建好黨員和干部與群眾溝通服務的平臺，比如結對幫扶、設崗定責、主題實踐活動、黨員志愿者服務隊、黃陂區(qū)領導干部“九個一”聯(lián)系工程等，推行“一線工作”法，堅持領導干部聯(lián)系基層黨建工作制度、“萬名組織部長下基層”活動等聯(lián)系基層和群眾的舉措，時刻把人民群眾的安危冷暖放在心上，關心群眾疾苦，努力為群眾辦實事、辦好事。三是在調查研究工作上下功夫，切實為群眾辦實事。善于做群眾工作，爭取從群眾那里獲得更多有價值的信息。善于傾聽群眾呼聲，善于反映群眾意愿，善于集中群眾智慧，善于把黨的思想、理論、計劃、方針變?yōu)槿罕姷膶嶋H行動，使各項決策和工作更加符合實際和群眾要求。探索建立“問需于民、問計于民、問政于民、問效于民”的長效機制，根據(jù)各項業(yè)務工作的需要，有計劃地開展調查研究，完善組織工作民主科學決策和績效評價反饋制度，更好地為群眾辦實事、做好事、解難事。（作者系中共武漢市黃陂區(qū)委常委、組織部部長）
