企業(yè)黨組織是基層黨組織的重要組成部分，也是學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的重要陣地。作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的目的就是為了更好地貫徹黨在企業(yè)的各項(xiàng)方針政策，更好地促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，更好地實(shí)現(xiàn)和維護(hù)最廣大員工的根本利益。因此，企業(yè)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)必須和企業(yè)自身發(fā)展的特點(diǎn)緊密結(jié)合起來(lái)，必須和企業(yè)發(fā)展面臨的實(shí)際問(wèn)題緊密結(jié)合起來(lái)，只有這樣才能在推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)中，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)黨組織學(xué)習(xí)的針對(duì)性和時(shí)效性，不斷提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，才不會(huì)違背黨中央提出的建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的基本要求。
一、必須把學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)同企業(yè)的科學(xué)發(fā)展結(jié)合起來(lái)
發(fā)展是企業(yè)永恒不變的主題，也是解決企業(yè)一切問(wèn)題的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。因此，企業(yè)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)必須緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展實(shí)際展開(kāi)。
一是要依據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求樹(shù)立學(xué)習(xí)培訓(xùn)的目標(biāo)。要將學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)融入企業(yè)的健康發(fā)展之中，把企業(yè)的長(zhǎng)期規(guī)劃同學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的長(zhǎng)期目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，把企業(yè)潛力挖掘同學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的中期目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，把企業(yè)眼前難題破解同學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的短期目標(biāo)結(jié)合起來(lái)。
二是依據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際確立學(xué)習(xí)培訓(xùn)的內(nèi)容。根據(jù)企業(yè)人員的不同層次和不同需求，確立學(xué)習(xí)培訓(xùn)側(cè)重點(diǎn)，對(duì)于核心層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部主要培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)和管理學(xué)一些知識(shí)，不斷提高他們的宏觀領(lǐng)導(dǎo)水平和管理水平；對(duì)于基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，主要培訓(xùn)和其工作相關(guān)的一些專業(yè)的管理技能，不斷提高他們具體的管理水平；對(duì)于普通黨員職工，主要是培訓(xùn)他們具體的操作技能，不斷提高他們的工作效率和工作質(zhì)量。
三是依據(jù)企業(yè)發(fā)展要求建立學(xué)習(xí)制度。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的具體實(shí)際，建立集體學(xué)習(xí)制度、成果轉(zhuǎn)化制度、考核制度等。要把集體學(xué)習(xí)制度化，將學(xué)習(xí)主題的內(nèi)容定在破解企業(yè)發(fā)展難題上；要給予學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化一定物質(zhì)支持，以成果立項(xiàng)的形式配備一定的資金；要把黨員干部的學(xué)習(xí)同企業(yè)發(fā)展、個(gè)人政治前途、個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益緊密結(jié)合起來(lái)，對(duì)于那些學(xué)得好，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)大的要給予一定的經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)、政治鼓勵(lì)和精神鼓勵(lì)。
二、必須把學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)同企業(yè)的和諧穩(wěn)定結(jié)合起來(lái)
和諧的氛圍是企業(yè)健康發(fā)展的重要前提和基礎(chǔ)，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。因此，學(xué)習(xí)型黨組織的構(gòu)建必須同企業(yè)和諧氛圍的營(yíng)造緊密結(jié)合起來(lái)。
一是圍繞實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工之間的和諧構(gòu)建學(xué)習(xí)型黨組織。要研究企業(yè)內(nèi)部員工的工作性質(zhì)和不同的特點(diǎn)，善于發(fā)現(xiàn)職工之間可能會(huì)發(fā)生的各類矛盾，及時(shí)化解這些影響和諧的問(wèn)題。
二是圍繞實(shí)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與員工和諧構(gòu)建學(xué)習(xí)型黨組織。領(lǐng)導(dǎo)和職工存在著領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)如果不懂得領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)，就有可能造成企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)層和職工層的矛盾。為此，學(xué)習(xí)型黨組織的構(gòu)建必須注重對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層黨員干部的教育引導(dǎo)，要圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部如何實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理展開(kāi)探討和學(xué)習(xí)，不斷提高黨員干部善于及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、處理問(wèn)題的能力，進(jìn)而引領(lǐng)企業(yè)和諧發(fā)展。全體黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能夠以大局為重，以企業(yè)的發(fā)展為重，來(lái)妥善處理發(fā)展過(guò)程中的各種矛盾和問(wèn)題。
三是圍繞實(shí)現(xiàn)企業(yè)與外部和諧構(gòu)建學(xué)習(xí)型黨組織。企業(yè)是社會(huì)的一個(gè)重要組成部分，和社會(huì)緊密的結(jié)合在一起。為此，企業(yè)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)必須堅(jiān)持內(nèi)部和諧和外部和諧相統(tǒng)一。黨組織要注重研究由于外部不和諧給企業(yè)造成的不良影響，探索盡量減少和避免企業(yè)與社會(huì)發(fā)生沖突的有效途徑。
三、必須把學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)同企業(yè)服務(wù)宗旨結(jié)合起來(lái)
企業(yè)是工人階級(jí)最聚集的地方，也是黨的性質(zhì)和宗旨體現(xiàn)最充分的地方。因此，學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)必須和企業(yè)的服務(wù)宗旨緊密結(jié)合起來(lái)。
一是要加強(qiáng)黨性和宗旨意識(shí)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)企業(yè)廣大黨員干部的服務(wù)意識(shí)。企業(yè)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)必須注重加強(qiáng)對(duì)黨員黨性修養(yǎng)和宗旨意識(shí)的培養(yǎng)，通過(guò)各種形式的教育和培訓(xùn)，增強(qiáng)黨員全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，使黨員干部能夠自覺(jué)服務(wù)于全體職工，使全體黨員能夠自覺(jué)服務(wù)于社會(huì)。
二是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工、服務(wù)社會(huì)的能力。要把學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)同服務(wù)能力的提高結(jié)合起來(lái)，對(duì)黨員骨干要分批分期進(jìn)行技能培訓(xùn)和外地輸出學(xué)習(xí)，不斷提高他們服務(wù)能力，使其在各自的工作崗位能夠模范帶頭，進(jìn)而帶動(dòng)工作的不斷開(kāi)展。通過(guò)學(xué)習(xí)型黨組織的構(gòu)建，不斷研究和創(chuàng)新服務(wù)群眾的途徑和手段，對(duì)困難職工特別是文化水平較低的職工要采取一對(duì)一幫扶，注重將物質(zhì)幫扶和知識(shí)技能扶持相結(jié)合。
三是要加強(qiáng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開(kāi)展，不斷拓展服務(wù)的渠道和范圍。要把學(xué)習(xí)型黨組織的創(chuàng)建同企業(yè)的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)結(jié)合起來(lái)，鼓勵(lì)企業(yè)廣大黨員干部員工在本職工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。黨組織要及時(shí)總結(jié)企業(yè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的鮮活素材，不斷加大對(duì)先進(jìn)事跡的宣傳報(bào)道，注重服務(wù)典型的示范效應(yīng)，不斷拓展服務(wù)的渠道和范圍。
四、必須把學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)同企業(yè)的有效決策結(jié)合起來(lái)
黨的十七屆四中全會(huì)指出，國(guó)有企業(yè)黨組織要參與企業(yè)決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督，發(fā)揮政治核心作用。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，好的決策就是巨大的財(cái)富。然而科學(xué)有效的決策不可能憑空產(chǎn)生，它往往是產(chǎn)生在學(xué)習(xí)、研究和總結(jié)以往經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)之上，離開(kāi)了學(xué)習(xí)研究，就很難做到有效的決策。因此，學(xué)習(xí)型黨組織的構(gòu)建必須同有效的決策密切集合起來(lái)。
一是要強(qiáng)化對(duì)企業(yè)本質(zhì)規(guī)律的學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)決策的科學(xué)化。不同類型的企業(yè)有著不同的規(guī)律和特點(diǎn)，為此，要研究不同性質(zhì)企業(yè)的內(nèi)在規(guī)律，根據(jù)不同企業(yè)的各自特點(diǎn)，在企業(yè)決策時(shí)，既能準(zhǔn)確把握企業(yè)發(fā)展的規(guī)律性，又能從企業(yè)自身的特點(diǎn)、要求出發(fā)，制定出符規(guī)律、適發(fā)展的科學(xué)決策。
二是要強(qiáng)化對(duì)民主觀念和民主思想的學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)決策的民主化。企業(yè)的決策要符合市場(chǎng)規(guī)律和時(shí)代要求，就必須實(shí)行廣泛地調(diào)查研究，實(shí)行民主決策，讓盡量多的職工參與到企業(yè)的決策中來(lái)，只有這樣，企業(yè)的決策才能被廣大員工所接受，才能更好地符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。因此，企業(yè)黨組織要在建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的過(guò)程中，注重對(duì)黨員干部的民主觀念和民主思想的教育，主要的領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭實(shí)行民主決策，充分重視員工提出的每條合理化的建議，不搞決策上一言堂。
三是要強(qiáng)化對(duì)法律法規(guī)特別是《企業(yè)法》、《公司法》的學(xué)習(xí)，不斷實(shí)現(xiàn)企業(yè)決策的法制化。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本身就是法制經(jīng)濟(jì)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須要照章和依法進(jìn)行，要把企業(yè)決策的靈活性和法律法規(guī)的堅(jiān)定性密切結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)依法決策。
五、必須把學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)同企業(yè)有序競(jìng)爭(zhēng)結(jié)合起來(lái)
競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一大特點(diǎn)，也是企業(yè)生存和發(fā)展必須應(yīng)對(duì)的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。因此，企業(yè)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)必須和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力緊密結(jié)合起來(lái)。
一是要堅(jiān)持向國(guó)內(nèi)外同行學(xué)習(xí)，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和憂患意識(shí)。要定期請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名專家學(xué)者為企業(yè)講解本行業(yè)的發(fā)展動(dòng)向，讓廣大黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部了解國(guó)內(nèi)外該行業(yè)發(fā)展的具體動(dòng)態(tài)，明確自身在國(guó)內(nèi)乃至世界同行中所處的位置，不斷強(qiáng)化廣大黨員干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和憂患意識(shí)。
二是要學(xué)會(huì)尊重和合作，強(qiáng)化企業(yè)的良性競(jìng)爭(zhēng)。要正確認(rèn)識(shí)和科學(xué)應(yīng)對(duì)企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)，注重學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的先進(jìn)理念和管理經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會(huì)整合企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)外部?jī)煞N資源，善于合作，特別是強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，不斷增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力；要學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理模式，教育企業(yè)員工正視各種競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，引導(dǎo)內(nèi)部職工之間人人講誠(chéng)信，人人爭(zhēng)先進(jìn)，形成良性競(jìng)爭(zhēng)的局面。
三是要注重創(chuàng)新型人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展不竭的動(dòng)力，而創(chuàng)新型人才又是企業(yè)創(chuàng)新的核心和骨干。因此，既要注重從企業(yè)外部引進(jìn)企業(yè)發(fā)展所需要的優(yōu)秀人才，又要注重對(duì)企業(yè)內(nèi)部骨干黨員干部的培訓(xùn)力度，有條件的地方可以派遣企業(yè)骨干人員到相關(guān)高等院校、國(guó)外優(yōu)秀的同行企業(yè)進(jìn)行考察和學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)雙管齊下，把內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)密切結(jié)合起來(lái)，切實(shí)提高企業(yè)的創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)能力。
（作者系中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)設(shè)計(jì)院有限公司黑龍江分公司黨委書記、總經(jīng)理）
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