當(dāng)前，中國有著4000多萬事業(yè)單位從業(yè)者，覆蓋70%以上的科研人員、95%以上的教師和醫(yī)生。這一制度的改革，事涉“最廣泛的階層和行業(yè)”，事涉教育、醫(yī)療等相關(guān)領(lǐng)域改革，總能引來廣泛關(guān)注。
2009年9月的國務(wù)院常務(wù)會議上，就劃定了事業(yè)單位績效工資改革的“三步走”路線圖，其中第三步是：從2010年1月起，在所有事業(yè)單位實施。到現(xiàn)在，已經(jīng)過去1年多，仍沒有全面鋪開，這樣的情況，也正說明這一改革的復(fù)雜性和艱巨性。
所有的改革，都是利益的重新分配。而改革的過程，可說就是各方利益的博弈。事業(yè)單位的績效工資改革中，同樣如此。如何按照國家制定的有關(guān)政策，公正公平地處理利益的分配，打破“鐵飯碗”，克服長期以來缺少競爭、僵化、封閉的格局，真正達到改革的初衷，是當(dāng)前事業(yè)單位績效工資改革面臨的挑戰(zhàn)，也是事業(yè)單位體制改革核心的問題。
事業(yè)單位制度是一種有“中國特色”的制度，在某種程度上，它源于“大政府、小社會”的歷史制度構(gòu)建，是政府履行了社會的職能。在紀(jì)念建黨90周年慶祝大會的講話中，胡錦濤總書記強調(diào)，要不失時機地推進重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革。事業(yè)單位改革以及與之相關(guān)的社會領(lǐng)域改革，可說正在其中。而績效工資改革，可能只是艱難的第一步。
普通職工在改革的利益博弈中話語權(quán)較弱，處于相對的弱勢狀態(tài)。正因此，在這一改革中，尤其需要注重對職工權(quán)益的保障，只有保證他們的利益，才能使改革得以順利推進。
在這一改革的過程中，需要給職工以知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在事關(guān)職工切身利益的崗位評定、績效評估和福利保障等方面，都需要讓廣大職工看得見事、說得上話甚至插得上手。只有在公開透明、廣泛參與的原則之下，才能保證利益的均衡，也才能保證改革整體的公平公正。
在改革中，也需要引入外部的監(jiān)督力量，確保改革方案和改革程序的合理。事業(yè)單位的原主管部門，需要加強指導(dǎo)。事業(yè)單位的工會等組織，同樣需要在改革的過程中認(rèn)清自己的職能、發(fā)揮應(yīng)有的作用，切實維護職工合法權(quán)益。同時，在方案制定與實施上，盡可能公開透明，讓社會公眾監(jiān)督；在考核評定中，還可以適時引入專業(yè)第三方參與，增強績效工資的科學(xué)性與權(quán)威性。
