民間有種說法，“村官”不是官，工作干得再好，身份還是農民。早在2009年，我省已經首次實施了從優(yōu)秀村干部、大學生“村官”中招錄90名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員的工作。隨著2011年從優(yōu)秀村干部中招錄32名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員新錄用人員接受崗前培訓，我省堅定不移地推進干部人事制度改革的新舉措、積極探索建立來自基層一線的黨政干部培養(yǎng)鏈的新嘗試再一次落到了實處。
村干部處在“官末民首”“兵頭將尾”的位置，是密切黨群關系、干群關系不可或缺的紐帶，沒有村干部“承上啟下”，農村工作將難以為繼。然而，長期以來，村干部處于國家“行政末梢”，有干部之“名”，卻沒有干部之“份”，“工作干得再好，身份還是農民”的現(xiàn)實尷尬，常常使村干部覺得“政治上沒奔頭、工作上沒干頭、思想上沒盼頭”，以致一些村干部工作積極性不高，甚至要“推著干、哄著干、寵著干”。一些雖有志于農村工作的青年由于看不到發(fā)展的希望，也視村干部工作為“畏途”，寧可外出打工，也不愿意加入到村干部行列為“三農”建設發(fā)展服務，導致一些地方的村干部隊伍年齡老化、學歷偏低的現(xiàn)象非常普遍，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍急需補充“對村組情況了如指掌、聽得懂群眾語言、善于與農民群眾打交道”的干部。
招錄優(yōu)秀村干部進入公務員隊伍，村干部也能當上公務員，從體制上打通了村干部躋身公務員隊伍的通道，讓更多埋頭干事的“村官”看到希望，體會到了組織的關懷和激勵，提供了發(fā)展的機會。政治上有了奔頭、工作上有了干頭、生活上有了盼頭、學習上有了勁頭，為農村基層組織建設和基層隊伍建設注入新鮮活力。
國以人興，政以才治。為農民群眾選好“領頭雁”，是解決農村發(fā)展問題的關鍵之一。作為公務員考錄體制的創(chuàng)新，從優(yōu)秀村干部中考錄公務員是一種積極、可喜的政策導向。所謂“英雄不問出身，人才不唯身份”。有理由相信，全省廣大村干部只要加強學習，積極進取，不斷提高自己的綜合素質，在工作上取得優(yōu)異的成績，必將會從村干部這個平凡的崗位上脫穎而出，在更高的層次上實現(xiàn)自己的人生價值。
