二、滿懷激情是保持良好精神狀態(tài)的關鍵所在。激情是一種積極心態(tài)，表現在工作中，就是要有一種不怕困難、不怕挫折的勇氣，一種敢闖敢干、敢為人先的銳氣，一種不達目標、誓不罷休的豪氣。工作需要激情。沒有激情，做事平鋪直敘、按部就班，很難打開局面、干出成績、創(chuàng)出亮點。作為領導干部，對工作滿懷激情，首先要熱愛本職，只有打心眼里熱愛自己所從事的工作，把崗位看作為老百姓做事情、謀福祉的平臺，視作展示個人才華、實現人生價值的舞臺，才能全身心地投入工作，認真履職盡責，用心干好工作，努力干出一番事業(yè)；相反，如果不熱愛自己的本職，只把它當作立身養(yǎng)家的一種職業(yè)、一個飯碗，就不可能滿懷激情地干工作，也不可能把工作干好，群眾也不會滿意。其次要潛心研究，我們所提倡的激情，是遵循規(guī)律、講求科學、注重效率的激情，而非頭腦發(fā)熱、脫離實際地蠻干。如果對所從事的工作的基本情況、發(fā)展態(tài)勢、內在規(guī)律不掌握，對與工作相關的政策措施、制度規(guī)定、典型經驗不熟悉，對工作推進過程中可能遇到的困難、問題的癥結、解決的辦法和途徑不研究，這樣盲目地干工作，開始的時候可能會滿腔熱忱，一旦遇到挫折，就會不知所措，甚至一蹶不振，也不會有持久的工作激情。作為領導干部，一定要善于動腦、勤于思考，自覺地把國家政策、上級精神和外地經驗與本地、本部門的實際有機結合起來，制定出一套切實可行、符合實際的工作思路和工作目標，創(chuàng)造性地開展工作、推動發(fā)展。只有這樣，才能在不斷破解工作難題、推動工作發(fā)展中，始終滿懷激情、滿懷信心。再次要享受工作，工作激情是需要培養(yǎng)的。只有全身心地投入工作，把個人的智慧、才能和心血都傾注到自己所鐘愛的事業(yè)上，用心干好每一項工作，努力完成好每一項任務，才能在攻堅克難、推動發(fā)展中砥礪品質、錘煉作風、增長才干，才能真正感受到工作帶來的身心愉悅和無比幸福，也才能滋養(yǎng)出綿綿不斷、歷久彌堅的工作激情。如果把工作當成負擔，整天忙于應付，就會身心疲憊，根本就沒有快樂可言，也不可能有干好工作的動力和熱情。

三、敢于擔當是保持良好精神狀態(tài)的重要體現。敢于擔當，就是要有強烈的事業(yè)心和責任感，對認準的事、決定的事和已經部署的工作，就要雷厲風行，敢抓敢管，敢于負責，一抓到底。古人講，“為官避事平生恥”，領導干部在其位就要謀其政，任其職就要盡其責，不能縮首縮腳、患得患失。我們有些干部喜歡做“老好人”，不僅“事不關己高高掛起”，甚至事已關己他也“高高掛起”；有的遇事“?；^”，遇到問題能推就推、能拖就拖、能躲就躲，不敢擔當、不敢負責，這是對黨的事業(yè)和人民群眾不負責任的表現。作為領導干部，應該具有的根本態(tài)度是，不能怕遇到矛盾和問題，而要敢于正視矛盾和問題；不能繞開矛盾和問題走，而要同群眾一道千方百計地去求得矛盾和問題的及時正確解決。當前，西安正處在大建設、大發(fā)展、大跨越的關鍵時期，我們面臨的機遇很多，挑戰(zhàn)也很多，如果沒有這種敢于擔當的責任感和使命感，只說不干，不抓落實，再好的機遇也會錯失，再小的困難也跨不過去。

四、爭創(chuàng)一流是保持良好精神狀態(tài)的最終落腳點。檢驗領導干部精神在不在狀態(tài)、狀態(tài)好不好，最終要看工作的成效。工作標準不高，滿足于一般化，缺少亮點，就不可能有良好的精神狀態(tài)。我們不能有“小富即安、小績即滿”的思想，應該站得更高一些，把眼光放得更遠一些，要在提高工作水平上下功夫。一要高標準、嚴要求。要瞄準排頭找差距，對照先進學經驗，多想我們的工作與上級的要求還有多少差距，與先進地區(qū)的水平還有多少距離；要自加壓力、奮力爭先，百尺竿頭、更進一步，不斷邁向新的更高的目標。二要重細節(jié)、抓薄弱。我們干工作，不僅要從大局著眼，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，著力研究解決事關全局的重大問題，確保發(fā)展不受影響、不走彎路；還要從細節(jié)入手，從薄弱環(huán)節(jié)抓起，踏踏實實，埋頭苦干，一步一個腳印，一個問題一個問題地認真解決，一件事一件事地抓好落實，確保工作不出紕漏、不留遺憾。三要出精品、創(chuàng)品牌。要樹立標準意識、精品意識、品牌意識，努力把尋常工作做得不尋常，把優(yōu)勢工作做成亮點，把亮點工作做成精品；要盯著排頭干、朝著先進趕，不斷把各項工作提高到一個新的水平，努力創(chuàng)造出無愧于時代、無愧于黨和人民的一流業(yè)績。（作者系中共西安市委副書記）