據(jù)報道，江蘇省人力資源和社會保障廳表示，2012年1月1日起，該省各級各類事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置人員，按干部管理權(quán)限由上級任命及特殊崗位等確需采用其他辦法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。今后，江蘇省事業(yè)單位招聘崗位、數(shù)量，應(yīng)聘人員條件、招聘辦法等信息，將在人力資源社會保障部門網(wǎng)站上免費公布。

筆者不禁為“一律實行公開”的招聘要求叫好，希望此舉能徹底堵住事業(yè)單位“蘿卜招聘”。

在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的當(dāng)下，每一個就業(yè)崗位都充滿競爭，不少事業(yè)單位因其穩(wěn)定性和較好的福利待遇，成為眾多人希望擠上的“獨木橋”。然而，不斷傳來的事業(yè)單位“世襲就業(yè)”、“蘿卜招聘”橫行的消息，讓人無法釋懷。盡管迫于輿論壓力，一些被曝光的“蘿卜招聘”案例得到了糾正，但是社會公平被踐踏，事業(yè)單位招聘公信力被灼傷。且不說，還有許多“蘿卜招聘”因為種種原因沒有被曝光與糾正。

事實上，事業(yè)單位內(nèi)定人選戕害社會公平，敗壞社會風(fēng)氣，公眾詬病久已?！妒聵I(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》早就提出，公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則?！妒聵I(yè)單位人事管理條例(征求意見稿)》規(guī)定，事業(yè)單位新進人員應(yīng)當(dāng)公開招聘，事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)當(dāng)通過競聘上崗產(chǎn)生崗位人選。

此次，江蘇省把公開招聘由“應(yīng)當(dāng)”改為“一律”，并明確了事業(yè)單位招聘的具體制度細節(jié)，有利于打破就業(yè)特權(quán)，把就業(yè)公平扳回公正軌道。

當(dāng)前，遏制特權(quán)就業(yè)現(xiàn)象已經(jīng)成了刻不容緩的任務(wù)，事業(yè)單位全面公開招聘，不存在任何技術(shù)障礙。江蘇省已經(jīng)做出了開了好頭，更多地方應(yīng)該制度跟進。而且，在《事業(yè)單位人事管理條例》出臺之前的這段法律真空期，人社部等部門應(yīng)盡快設(shè)計、安裝制度補丁，從現(xiàn)在開始，全面實施事業(yè)單位公開招聘制度，封堵特權(quán)就業(yè)的后門。

從根本上講，事業(yè)單位公開招聘只是一種離公平更近的就業(yè)形式，要真正實現(xiàn)就業(yè)實體正義還有很長一段路要走。

事業(yè)單位不是家族企業(yè)，不是權(quán)力階層的自留地，公眾有權(quán)參與管理。事業(yè)單位崗位理應(yīng)面對社會公開招聘，要打破特權(quán)就業(yè)魔咒，除了規(guī)定事業(yè)單位新進人員公開招聘以外，還需建立健全配套監(jiān)管問責(zé)制度，給權(quán)力套上法律制度籠頭，確保公開招聘的公信度。

此外，把事業(yè)單位用人全過程向社會和盤托出，自覺接受社會輿論的公開監(jiān)督，給輿論監(jiān)督營造寬松的環(huán)境也很重要。

只有多管齊下，法律制度具有執(zhí)行力，才有望砸破權(quán)力就業(yè)暗箱，把事業(yè)單位招聘扳回公平軌道。