據(jù)中國之聲《全球華語廣播網(wǎng)》報道，近年來，我國不少社會人士呼吁延遲女性退休年齡，認為現(xiàn)行退休制度規(guī)定男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲退休，這種規(guī)定存在性別差異，不符合男女平等的基本國策，也沒有順應"人均壽命大大延長"的趨勢?，F(xiàn)在婦女受教育程度以及政治參與度不斷提高， 55歲時正是其思想、業(yè)務、水平、能力的"黃金期"，及早退休造成了人才資源的浪費。但持反對意見的人士則認為，提前退休是一種對女性的保護和照顧，而不是一種歧視。更有觀點認為，延長女性退休年齡真正受益的只是極少數(shù)人。

中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員張翼：現(xiàn)行退休年齡的推遲要根據(jù)我們中國的老齡化水平的提高漸進推行，而不是用下限上限這個有選擇的來定。所謂“選擇”往往是居重要位置的、收益比較高、權力比較大的、提拔的可能性比較多的這些人，他們選擇延遲退休的概率是很大的；而那些強體力勞動的人，他們反對延遲退休的這種呼聲是比較高。不同的人掛著改革、貢獻這樣一些想法，把一個少數(shù)群體的表達擴展到所有的共同的群體利益呼聲里面，這是我非常擔心的。

日本：男女退休年齡一樣 婦女婚后堅持工作欲望升高

據(jù)了解，全國婦聯(lián)、人社部等國家有關部委目前正在研究彈性退休制。相比較此前頗受關注和爭議的"婦女延遲退休"，這一制度具有更強的靈活性。如何才能體現(xiàn)退休年齡的真正公平？除了男女性別之間的差異，還有哪些因素影響一個國家的退休現(xiàn)狀？下面我們請中央臺駐日本特約記者黃學清進行介紹：

黃學清：根據(jù)日本有關法律規(guī)定，如果把女性的退休退職年齡設定的比男性低是違反社會秩序的，是違法和無效的，所以日本女性和男性的退休年齡是一樣的，現(xiàn)在都是60歲。但是因為從2013年-2025年可以領取養(yǎng)老金的年齡將階段性被推遲到65歲，雇傭方今后就將有義務保證在受雇者滿65歲以前提供反聘取消退休年齡規(guī)定，以及將退休年齡推遲到65歲等供應條件，因此日本的實際退休年齡線又將推遲5歲。

在日本社會中，男主外女主內(nèi)的觀念比較強，能夠持續(xù)規(guī)律到退休年齡的女性并不多，很多日本女性會選擇在結婚生育之后辭掉工作回歸家庭，但是根據(jù)日本后生勞動省最近的調(diào)查顯示，2011年日本受雇傭的女性人數(shù)達到了歷史最高為2329萬人，特別是30-34歲的已婚女性在外工作的比例有所增加。從另外的調(diào)查中還可以看到，希望工作到退休的女性達到了43.9%，他們想堅持工作的理由主要是經(jīng)濟原因和因為熱愛自己從事的工作等等，現(xiàn)在日本的災后重建工作需要大量的勞動力，為女性創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境已經(jīng)成為支撐日本發(fā)展必不可少的重要環(huán)節(jié)。

美國：養(yǎng)老金+退休金保障生活 越晚退休錢越多

了解了日本的情況，我們連線新華社前駐美國記者蔣國鵬了解美國方面的情況。

主持人：請你給我們介紹一下美國人一般退休年齡是多少，這和他們的退休金發(fā)放有什么關聯(lián)嗎？

蔣國鵬：在美國62歲是最早申領退休金的年齡，換句話說，如果你不滿62歲退休，基本上領取不到退休金，而越推遲退休就可能領取更多的退休金。舉個例子來說，如果一個年收入在4萬美元的人，他在62歲領取養(yǎng)老金的話，他每月能夠支取810美元，如果在66歲領取的話就能支取1238美元，如果在70歲領取的話則能夠領取到1739美元，所以基本上在美國65歲被普遍認為是一個正常的退休年齡。

這里需要說明一下的是，美國人退休后的收入主要包括兩方面，首先就是剛才我們說的退休金，這筆錢是由聯(lián)邦政府社會安全局發(fā)放的，確切的說應該叫社安金或者養(yǎng)老金比較貼切。其次就是工作單位支付的退休金，除了這兩方面的收入以外，相當一部分人還通過購買一些金融理財產(chǎn)品等增加退休后的收入。

主持人：剛才我們談到日本，他們退休的年齡受到國內(nèi)財政收入的影響，在美國，退休年齡或者退休收入是否也受到總體經(jīng)濟的影響？

蔣國鵬：對于養(yǎng)老金(也就是聯(lián)邦政府社會安全局發(fā)放的退休金)，要想申領這筆錢除了必須達到62歲以外，還必須工作滿10年。剛才我們也說了，越推遲退休就越可能申領更多的養(yǎng)老金，所以現(xiàn)在我們就看到，由于美國經(jīng)濟衰退，現(xiàn)在很多老人都選擇了推遲退休，《華盛頓郵報》最近一篇報道就說，雖然經(jīng)濟衰退導致了勞動力市場其他年齡段的人數(shù)減少，但是55歲以上就業(yè)人數(shù)卻呈上升的勢頭。美國勞工統(tǒng)計局最新的數(shù)字顯示，金融危機爆發(fā)以后，美國55歲以上參加工作的人數(shù)增加了310萬人，所以說養(yǎng)老金是美國聯(lián)邦政府預算支出最大的一個項目，大約占到了總支出的1/3甚至接近40%，而正是這筆巨額的支出保證了美國接近40%的老人不至于生活在貧困線以下，這對于大多數(shù)65歲以上的美國老人而言，這筆養(yǎng)老金是他們維持退休后生活的一個重要經(jīng)濟支柱，退休金是由所在的工作單位向退休金部門交納的基金，公司出一部分，個人出一部分，在一定程度上這有點像我們的住房公積金；員工退休以后，退休金部門每月向員工發(fā)放一定額度的退休金，但是現(xiàn)在一個趨勢就是，由于經(jīng)濟形勢不好，支付員工退休金的單位越來越少，選擇從退休金制度中退出的企業(yè)越來越多。