但與此同時，“醫(yī)務(wù)人員工資本來就應(yīng)該比別人高”的合理性，并不意味著醫(yī)生的高工資無論怎樣拿都是天然合理的。這就涉及具體操作層面醫(yī)生高工資該“怎樣拿”、“如何提高”的問題。

比如，醫(yī)生的高工資究竟是憑借妙手回春的精湛醫(yī)術(shù)，還是憑借“以藥（器械）養(yǎng)醫(yī)”來獲?。烤烤故峭ㄟ^公開透明的工資，還是通過私下暗地的灰色收入、紅包來實現(xiàn)？進而言之，醫(yī)生的高工資最終應(yīng)該建立在什么樣的補償邏輯之上，或者說應(yīng)該由誰來埋單——是建立在高昂的醫(yī)療價格基礎(chǔ)上、由患者埋單，還是建立在廉價可及的醫(yī)療服務(wù)基礎(chǔ)上，通過政府充足的醫(yī)療投入、完善的醫(yī)保體制埋單？

現(xiàn)實中，一些醫(yī)生列在工資條上的收入確實不高，但若加上回扣、紅包之類的灰色收入，一些醫(yī)生尤其是大醫(yī)院的醫(yī)生、名醫(yī)，其收入絕不算低，甚至很富。此前有媒體調(diào)查顯示，廣州地區(qū)“三甲醫(yī)院骨科主任的年收入普遍上百萬”，知名三甲醫(yī)院外科主任經(jīng)?！白哐ā保荒曜罡呤杖搿叭灏偃f沒有問題”。

就此而言，問題的關(guān)鍵不在于醫(yī)生是否應(yīng)該拿高工資、高到何種程度，而在于首先解決醫(yī)生通過什么方式提高工資。