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對群眾評議的“差生”,要誡勉更要問責

jianaisc.com?2012-01-31 09:14? ?來源:《河北日報》 我來說兩句

正因如此,筆者以為,要切實發(fā)揮群眾評議效果,僅對那些“差生”進行誡勉還不夠,必須進行嚴格的問責。顯而易見,任何一個政府部門,對公眾、對社會都有著不可推卸的責任和義務。如果一些單位和部門難以履行基本職能,無法讓群眾滿意,那么對其處理就決不能局限于批評、誡勉這類,而應問責,以警醒其敬業(yè)精業(yè)。

雖然南京擬對“差生”進行調(diào)查和誡勉談話,而且還公開曝光“示丑”。然而,曝光也好,誡勉談話也罷,也許會讓個別單位、個別領(lǐng)導覺得丟了“面子”,但不會“傷筋動骨”。況且,“面子”問題只能對愛“面子”者有所觸動,而對那些不顧“面子”者則根本無法產(chǎn)生作用。

2008年12月3日,國家公務員局在網(wǎng)站上向社會公布《公務員培訓規(guī)定》《公務員獎勵規(guī)定》《公務員考核規(guī)定》三個試行規(guī)定。同月8日,又公布了《公務員職務任免與職務升降規(guī)定》。至此,“公務員退出機制”開始浮出水面。提及這些,是想說明,既然群眾如此不滿意“差生”的工作業(yè)績,何不激活有關(guān)制度嚴厲問責,或者考慮讓個別單位和部門的領(lǐng)導干部“讓賢”呢?簡言之,只有觸動根本性利益,讓政府部門對群眾評議真正心存敬畏,才會讓那些“差生”生出危機感,化鞭策為動力,奮發(fā)圖強、積極作為。唯有如此,才可彰顯群眾評議的實際意義和作用。

  • 責任編輯:王坤明
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