彈性退休方案更容易為人接受

選擇延長(zhǎng)退休年齡還是實(shí)行彈性退休制，兩項(xiàng)來(lái)自網(wǎng)民的不同調(diào)查可以粗略看出一些民心取向。2010年9月，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)王曉初在出席《中國(guó)的人力資源狀況》白皮書(shū)新聞發(fā)布會(huì)時(shí)表示，目前我國(guó)還在研究是否延長(zhǎng)退休年齡。“延退”話(huà)題一出，立即引發(fā)熱議，據(jù)《中國(guó)新聞周刊》報(bào)道，網(wǎng)上一項(xiàng)關(guān)于“你支持推遲退休年齡嗎？”的調(diào)查中，20萬(wàn)參與投票的網(wǎng)友中，有92%投了反對(duì)票。而搜狐網(wǎng)對(duì)“彈性退休制”的一項(xiàng)調(diào)查則顯示，363,682名參與投票的網(wǎng)友中，有228,584名網(wǎng)友同意實(shí)行彈性退休，認(rèn)為彈性退休可靈活解決就業(yè)問(wèn)題，所占比例達(dá)到62.86%。所以，同樣是達(dá)到延長(zhǎng)退休年齡的效果，看來(lái)彈性退休更符合網(wǎng)民的期待。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部工資研究所研究員孫群義在接受《南方日?qǐng)?bào)》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，從國(guó)家的角度來(lái)看，延遲退休是時(shí)代的趨勢(shì)?！笆紫葟娜騺?lái)看，我國(guó)的退休年齡是比較低的，隨著人們生活質(zhì)量的提高，工作能力和身體素質(zhì)都有了很大的提高，這為推遲退休年齡創(chuàng)造了良好的條件?！彼J(rèn)為我國(guó)老齡化嚴(yán)重，國(guó)家的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金已經(jīng)不允許國(guó)民在現(xiàn)有的退休制度上再提前退休，“所以延遲退休年齡是一條必須走的道路”。而延遲退休有兩種途徑：一種是“一刀切”地強(qiáng)制延長(zhǎng)到某個(gè)年齡退休，另外一種則是彈性退休。他說(shuō)，彈性退休可行性更高。在美國(guó)，有一個(gè)可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡，但實(shí)際退休年齡，員工可以根據(jù)自己的身體狀況和其他因素跟單位協(xié)商決定。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院社會(huì)保障系主任禇福靈則認(rèn)為，實(shí)行彈性退休制，增加了職工的選擇。他（她）可以到一定年齡就退休，也可以延長(zhǎng)幾年再退休，這比沒(méi)有選擇要好。并且有利于適合人員能力的發(fā)揮，有利于勞動(dòng)力資源的合理配置。

《半島都市報(bào)》發(fā)表張遇哲的署名文章則表示，研究女性退休年齡，眼光不能局限于消除男女年齡不平等的問(wèn)題，更應(yīng)放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，以此為契機(jī)推動(dòng)彈性退休制度的全面實(shí)行。普遍實(shí)行“彈性退休制度”，員工可以根據(jù)自身的情況在這個(gè)年齡段選擇合適的時(shí)間點(diǎn)辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金。這一人性化規(guī)定，充分體現(xiàn)了對(duì)個(gè)體勞動(dòng)權(quán)的尊重，有利于實(shí)現(xiàn)人力資源效益的最大化。在我國(guó)老齡化步伐不斷加快的今天，研究女性退休年齡倘若成為推行彈性退休的發(fā)端，進(jìn)而推動(dòng)這一制度的全面實(shí)施，其意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出追求男女平等本身。