受益人群存在性別職業(yè)差異

此前，王曉初在談到延長退休年齡的問題時(shí)曾表示，這個(gè)問題需要綜合考慮中國人口結(jié)構(gòu)變化情況、就業(yè)情況進(jìn)行研究。

而從調(diào)查和學(xué)者們的研究中，我們看到實(shí)施彈性退休制的受益群體并不相同。唐鈞認(rèn)為，延長退休時(shí)間對于藍(lán)領(lǐng)工人好處不大。他說，在現(xiàn)在的勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間條件下，男性到50歲，女性到45歲就逐漸不能適應(yīng)了。但采取彈性退休制原則上是對的，如果一些有技能的工人和技師，到60多歲還能干，企業(yè)也需要，在雙方都愿意的情況下，采取彈性退休制對雙方都是好事。部分網(wǎng)友表示，對于下崗工人而言，“延退”不僅意味著要晚幾年拿到養(yǎng)老金，還要繼續(xù)繳納養(yǎng)老金。有專家測算，從全國來看，每延遲退休年齡一年可以使我國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金一年增加40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。

中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員張翼則表示，不管是體力勞動(dòng)者還是腦力勞動(dòng)者，把平均退休年齡都放在這個(gè)線上選擇，實(shí)際上女職工是沒有選擇余地的，但是給了女干部一個(gè)選擇余地。實(shí)際上制度最大的受益者還是女干部。一些人提出醫(yī)生、科研人員等專業(yè)技能人才、高技術(shù)人才、知識型人才，他們的成長投入大、時(shí)間長、經(jīng)驗(yàn)積累無可替代，應(yīng)適當(dāng)延長退休年齡。張翼認(rèn)為，現(xiàn)在很多具有真正專業(yè)技術(shù)的人才已經(jīng)通過返聘或走入市場等方式繼續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量，所以如果修改退休政策一定要本著照顧絕大多數(shù)獲益的原則。

也有學(xué)者擔(dān)心，一方面愿意上崗者是那些高薪水高福利的好職位者，他們可以繼續(xù)繳納養(yǎng)老金，因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的時(shí)間越長，繳納的資金越多，退休的時(shí)候領(lǐng)取的退休金就越高；而一方面愿意退休者大多數(shù)是體力勞動(dòng)者或崗位吃力不討好的職業(yè)人，不工作自然就比前者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)水平低得多，再加上某些吃香職業(yè)世襲化壟斷化的情況，豈不是要使社會(huì)貧富進(jìn)一步加大？

《工人日報(bào)·社會(huì)周刊》編輯部主任石述思表達(dá)了另外一種擔(dān)心：在市場經(jīng)濟(jì)和法治化還沒有完全確立，在很多單位去行政化的使命還沒有完成，在勞資地位強(qiáng)弱分明的情況下，會(huì)不會(huì)一旦實(shí)行彈性退休，領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人全彈上來了，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的人全彈下去了？他說，其實(shí)，一些科研院所的返聘就是變相的彈性退休，但要放到企業(yè)事業(yè)單位時(shí)，一定要慎之又慎，一定要考慮到權(quán)力的影響。