近期，經(jīng)過對(duì)一些地區(qū)的企業(yè)和相關(guān)部門的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，各地企業(yè)在遵照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，普遍與職工簽訂規(guī)范的用工合同的同時(shí)，因薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)發(fā)展等引發(fā)勞動(dòng)糾紛的問題并沒有減少，有關(guān)部門營造和諧勞動(dòng)關(guān)系的努力在企業(yè)和員工中沒有得到預(yù)期的成效，值得注意。目前看來，造成企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)問題的原因至少可以歸納為觀念分歧、立場偏差、環(huán)境制約、人力資源管理薄弱等幾個(gè)方面。

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的觀念因素

不同部門管理觀念上不統(tǒng)一。我國在較短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行了勞動(dòng)關(guān)系市場化的改革，但與之相適應(yīng)的理念和意識(shí)還沒有完全形成。由于觀念滯后和思想認(rèn)識(shí)上的偏差，往往造成政府在處理勞動(dòng)關(guān)系問題上的兩個(gè)極端：一方面，有些部門認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)市場化，勞資問題就應(yīng)由企業(yè)自主解決，政府無需插手，這使得政府部門面對(duì)勞動(dòng)違法現(xiàn)象時(shí)查處不力，成為勞資沖突和矛盾日漸激化的一個(gè)重要原因；另一方面，有些部門認(rèn)為由于市場自身的缺陷性，政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場的干預(yù)力度，于是導(dǎo)致強(qiáng)制性、違背市場規(guī)律的一些作法出臺(tái)，一定程度地影響了和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的效果。

不同所有制經(jīng)濟(jì)的觀念影響。一些部門尚未走出傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理思維的局限，認(rèn)為國有企業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛，既可以幫助、扶持企業(yè)，也可以幫助員工。對(duì)待非公有制企業(yè)則自然應(yīng)該幫助員工而不宜幫助非公企業(yè)主。因此，扶持員工，抑制非公企業(yè)投資者的做法比較普遍，產(chǎn)生了某些人為制造不和諧的潛在影響。