馬克思主義的唯物史觀和認識論認為：人的才干的增長離不開社會實踐。因為，社會實踐是人們才能的源泉。干部的才能同樣來源于社會實踐，是社會實踐的產(chǎn)物。離開社會實踐，就不會有任何的知識和才能。社會實踐又是干部才能發(fā)展的動力。社會實踐的發(fā)展，向干部提出新要求、新課題，推動干部去做新的探索。在這個過程中，干部的才干得到新的增長。社會實踐還決定著干部才能的發(fā)展方向。每一個正常的人，都存在獲取各種才能的可能性。但是，究竟哪一種可能性變成現(xiàn)實，成為某方面的人才，則完全取決于后天的實踐。從事哪方面的實踐，就有哪方面的才能；如果變換實踐的方向和內(nèi)容，則其才能的發(fā)展方向也必然隨之改變。不同類型的干部，需要不同的實踐鍛煉。反之，通過實踐鍛煉、培養(yǎng)出來的干部，又能夠推動實踐水平的提高。實踐是檢驗干部的唯一標準。

縱觀我們黨領(lǐng)導中國革命和建設(shè)的歷史，可以清楚看到，毛澤東、周恩來、劉少奇、朱德、鄧小平、陳云等老一輩革命家和黨的高中級領(lǐng)導干部都是在實踐中成長起來的，他們淵博的知識、堅定的信念、過人的膽識、寬闊的胸襟、卓越的才能、高超的領(lǐng)導藝術(shù)無一不是在實踐中學習積累，在實踐中磨練出來的。歷史的經(jīng)驗昭示我們：“時勢造英雄”，實踐出人才。艱巨、復雜的中國革命和建設(shè)事業(yè)鍛煉出了老一輩優(yōu)秀人才，當今中國改革開放，社會主義現(xiàn)代化的宏偉大業(yè)，也將鍛煉出一代又一代新的優(yōu)秀領(lǐng)導人才。

培養(yǎng)和選拔大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部，是當前黨的建設(shè)中一項重要而緊迫的任務(wù)。改革開放以來，我們在領(lǐng)導班子年輕化方面邁出了重大步伐，但是新老干部的合作與交替是永不完結(jié)的歷史過程。解決好這個戰(zhàn)略問題，必須選拔大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部，這對于我們成功地應(yīng)對一個個新挑戰(zhàn)，對于國家的長治久安，都具有重要的意義。因此，要把在實踐中培養(yǎng)和鍛煉黨政干部提到重要議事日程上來。對于那些基本素質(zhì)好，有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，除了及時抓緊對他們進行黨的基本理論、社會主義市場經(jīng)濟和科學技術(shù)文化知識的培訓，還要加緊對他們在實踐中的培養(yǎng)，年輕干部自己也要主動爭取多一些的實踐鍛煉。