編者按

胡錦濤總書記在“七一”重要講話中指出,全黨都要關(guān)注青年、關(guān)心青年、關(guān)愛青年,特別是要抓緊培養(yǎng)造就青年英才。前段時(shí)間,我們圍繞甘肅武威“焦三牛事件”呼吁敢為事業(yè)用人才,圍繞中南大學(xué)劉路、湖南大學(xué)鄧露事件強(qiáng)調(diào)不拘一格選人才,給青年人才提供成長舞臺。今天我們專門開辟《聚焦青年人才》專欄,繼續(xù)關(guān)注青年人才,為他們的健康成長營造良好的輿論氛圍和社會(huì)環(huán)境。

中國青少年研究中心教授 黃志堅(jiān)

黨的十七大提出“加大培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部的力度”以來,黨和國家干部隊(duì)伍源源不斷充實(shí)新生力量,到處出現(xiàn)新人輩出的興旺景象。然而,在發(fā)展的進(jìn)程中,不時(shí)也有一些干擾。有些地方和單位,每當(dāng)有年輕干部脫穎而出,或選送培訓(xùn)深造,或派遣掛職鍛煉,或晉升職務(wù)職稱,都會(huì)引來一些非議。深究出現(xiàn)這些非議的根由,幾乎都同缺乏扶持年輕干部成長的社會(huì)文化氛圍有關(guān)。貫徹落實(shí)培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部的任務(wù),治本之舉是要為干部隊(duì)伍新人輩出創(chuàng)造良好的社會(huì)文化環(huán)境。

弘揚(yáng)高瞻遠(yuǎn)矚的世代交替理念

我國社會(huì)主義事業(yè)的長治久安,興旺發(fā)達(dá),需要一代又一代的接班人承前啟后,繼往開來。培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部,就是一項(xiàng)培養(yǎng)接班人的工作,而且是這項(xiàng)工作的核心部分。因?yàn)樗P(guān)乎社會(huì)主義事業(yè)代代相傳,是決定黨和國家前途命運(yùn)的根本大計(jì)。改革開放之初,鄧小平同志就及時(shí)提出:“目前的主要任務(wù),是善于發(fā)現(xiàn)、提拔以至大膽破格提拔中青年優(yōu)秀干部,這是國家現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)客觀存在的迫切需要。”“要堅(jiān)決克服那種不從長遠(yuǎn)看問題的近視觀點(diǎn)”,“保證我們的事業(yè)后繼有人,后來居上”。凡有此高瞻遠(yuǎn)矚理念者,必能從世代交替的高度,對年輕干部的成長常懷緊迫之感,著力培養(yǎng),大膽使用,不因忽視而掉以輕心,不因求穩(wěn)而延誤時(shí)機(jī)。樹立和弘揚(yáng)世代交替理念,在全社會(huì)形成重視培養(yǎng)接班人的共識和合力,是優(yōu)化新人輩出社會(huì)環(huán)境的首要之舉。