最近到一些基層采訪，聽到一句感言：干部有危機感，群眾才有幸福感。比如一些地方，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門領導的工作進行月公示、雙月評，評議結果作為干部任用的重要依據(jù)，“干不好就挪位”。這既讓干部普遍感到“壓力山大”，又有力地推動了各項工作。

如何認識和對待壓力，是為政者繞不過去的一個問題。人們常說，為官一任，造福一方。好比承受壓力的重荷，噴水池才能噴射出美麗的花朵，干部有壓力，干事才會更有動力，落實才會更加給力。如果缺乏壓力，精神懈怠，庸庸碌碌，甘于當“太平官”、“混事官”，甚至有的還當了貪官、贓官，對群眾而言，不僅毫無幸福感，恐怕更添痛苦感、憤懣感。

馬克思說過，人只有為自己同時代人的完善，為他們的幸福而工作，他才能達到自身的完善。共產黨人執(zhí)政為民，為的不是一己私利，而是事業(yè)發(fā)展、百姓福祉。因而，干部的危機感，不能功利地理解成擔心自己的“帽子”和“位子”，而應有更加深刻的內涵。

發(fā)展上要有緊迫感。當前，國際和地域競爭日趨激烈，改革難題新舊交織，群眾的民生期待也水漲船高，不管是相對欠發(fā)達的地區(qū)，還是沿海等經濟發(fā)達地區(qū)，都面臨“不進則退、不轉則衰”的挑戰(zhàn)，有人更是疾感“一天也不能等”。形勢逼人，身為領導干部，理應有時不我待、無功即過的緊迫感和憂患意識，迎難而上謀發(fā)展。如果滿足于“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲塌塌混日子”，就會錯失發(fā)展機遇，誤己更誤人。