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三一裁員風波后續(xù):滅火“培訓門”
money.fjnet.cn?2012-07-10 09:19? ?來源:21世紀經(jīng)濟報道    我來說兩句

經(jīng)過一個短暫周末的“火線”處理,三一集團在員工反抗“變相裁員”的兩大前沿陣地——沈陽三一重裝研究院和上海三一重機研究院,暫時取得了“各方都滿意”的處理進展。

7月9日,三一重裝一位高管人士向記者表示:“事情我們已經(jīng)解決了,員工不愿意去培訓的就不去,愿意去的保留原有待遇,總之一視同仁。我們也對大家千方百計地進行了挽留?!?/p>

上海三一重機方面亦給出了相同的承諾,不再強制員工轉(zhuǎn)崗下車間。但即便如此,據(jù)記者從沈陽、上海兩地了解,依舊有不少員工選擇了與公司協(xié)商解除勞動合同,并由公司支付相應賠償?shù)姆绞?,走人?/p>

這一場風波,令三一集團這一中國最大的工程機械巨頭連日來處于風口浪尖,由于此次事件所涉人員恰占其所在系統(tǒng)的30%,更是令“三一裁員30%”的說法不脛而走。

但三一對此堅決否認。日前,三一集團總裁唐修國向媒體坦言:公司今年在人力資源戰(zhàn)略上有較大調(diào)整,同時壓縮了招聘規(guī)模,導致員工人數(shù)有小幅下降,“但沒有大規(guī)模裁員”。

70位工程師選擇離開

“現(xiàn)在的心情很復雜,需要重新面試找工作了?!?月7日,一名剛剛與三一重機簽署解除勞動合同協(xié)議的工程師這樣告訴本報記者。

當天下午,上海地區(qū)約有70多位同事做出了和他一樣的選擇——拿下1.5萬元賠償金離開三一。另外約20位工程師則同意留崗或轉(zhuǎn)崗。

本報此前報道,6月26日,上海三一重機研究院2011年入職的工程師門,接到通知需在7月2日無條件轉(zhuǎn)到車間重新定崗,轉(zhuǎn)至布線工、打磨工、下料工、油漆工等一些基層崗位。有工程師告訴記者,此次轉(zhuǎn)崗并不保留原有的職位和待遇,收入大幅減少,因此大家極度不滿發(fā)起抗議,并于7月5日訴諸上海市奉賢區(qū)勞動仲裁機構。

7月6日,三一重機董事長俞宏福召集員工開會,提出新的解決方案,公司的政策不再強制下車間,可以留在原崗,如果都不愿意,亦可協(xié)商同意支付一定賠償。大多數(shù)人因為對公司的信心受到影響,選擇了最后一條道路。

“當時勞動監(jiān)察大隊的人也在,公司方面表示,按照法律規(guī)定賠償選擇離開的員工一個月工資,但我們沒同意?!鄙鲜龉こ處熛蛴浾弑硎?,“直到7月7日上午,公司還是這個態(tài)度,而我們則堅持賠償兩個月?!?/p>

員工的理由,還在于一筆未發(fā)的搬遷補償費用。此前,該批工程師都在三一重機昆山基地上班,2011年11月搬遷至上海奉賢臨港產(chǎn)業(yè)園。為動員搬遷,公司曾經(jīng)承諾給予搬遷人員月工資20%的津貼,但迄今8個月過去了,這筆近1萬元/人的補助費用并未下發(fā)。

“最后是仲裁部門的人出面,讓雙方直接給個數(shù),然后1.5萬元的數(shù)字被絕大多數(shù)員工所接受?!痹摴こ處煾嬖V記者。盡管有部分員工對此仍覺不公,但還是選擇了接受、走人這一“速戰(zhàn)速決”的方式。

責任編輯:editor
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