日韩AⅤ午夜在线观看_亚洲一区二区三区下卡精品_国产一区国产一区日韩二区欧美三区_日本一区二区三区a在线

雇保姆vs辭職自帶 白領媽媽應該如何理財

雇保姆vs辭職自帶 白領媽媽應該如何理財

money.fjnet.cn 2012-12-12 15:44   來源:廣州日報    我來說兩句

2.媽媽未來職位升遷、加薪的可能性,在考察體系中占據(jù)了15%的份額,考察的是辭職回家的機會成本。有些媽媽的職場之路順風順水、前景頗佳,只要堅持努力工作,在3~5年的不遠將來,有大幅升職與加薪的可能性;或者,所處的單位本來就有按時間與資歷加薪的固定制度,那么就不能只看目前的工資,應考慮未來的機會成本。對于該因素,我們也分10級打分:未來3年內(nèi)大幅加薪(指在現(xiàn)有收入基礎增收50%以上)與升遷可能性大于80%的媽媽,此項目打分為10;未來3~5年有加薪、升遷可能性的,打分為8;未來5年內(nèi)有50%升遷可能性的,打分為6。

3.媽媽與寶寶相處的意愿與情感成本,在整個體系中占據(jù)了20%的份額,這與媽媽的性格有關系。該因素帶有很強的主觀色彩,媽媽們可根據(jù)自己的性格自己打分,依然使用10分制,分數(shù)越高,性格越靠近“女強人”。

4.媽媽們的再就業(yè)可能性,也是重要的決定因素,與以上第二條因素有緊密聯(lián)系,在考察體系中占據(jù)了15%的成本。職業(yè)與職業(yè)之間,自由度相差很遠,有的職業(yè)流動性強、“來去自由”,在家呆個三五年,“重出江湖”依然游刃有余,白領中如設計師、律師等,基層工作如售貨員、銷售員等;有的職業(yè)按部就班、一旦丟失很難再找回來,比如說公務員、事業(yè)單位的職位。