建議:升職機(jī)會(huì)、職業(yè)特點(diǎn)應(yīng)納入量化分析
值得白領(lǐng)媽媽們關(guān)注的是:目前的中國(guó)內(nèi)地人才市場(chǎng),該因素與媽媽的受教育程度并沒(méi)有一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系;屬于“兩頭小、中間大”的狀況,技術(shù)門檻高、可替代性不強(qiáng)的頂級(jí)金領(lǐng)職業(yè)固然英才難求,基礎(chǔ)服務(wù)行業(yè)卻也隨時(shí)需要招工,一些大型私企的老板特別青睞有家有子的藍(lán)領(lǐng)女性員工;反倒是“中間部分”,擁有大學(xué)學(xué)歷、普通專業(yè)的白領(lǐng)媽媽們不是那么容易再就業(yè),或者說(shuō),在家呆幾年后,出來(lái)能找的工作與生仔前的工作收入水平相去甚遠(yuǎn)。
對(duì)于該因素:預(yù)期3~5年之后,重入江湖后可以輕松找到原有職位的媽媽們,不妨給自己打分為10;預(yù)期3~5年后、可以找到別的職業(yè)但無(wú)法回到原來(lái)職場(chǎng)中的媽媽們,可以打6分;認(rèn)為自己一旦離職、主觀上就想永遠(yuǎn)當(dāng)全職太太的,不妨給自己打0分。