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公務(wù)員薪酬改革倒逼提速

15道禁令卡住“灰色收入” 基層公務(wù)員辭職漸多

本報(bào)記者 王曉慧 北京報(bào)道

作為“禁令年”的頭一個(gè)春節(jié)，沒(méi)有了“外快”，而薪水又是多年沒(méi)漲過(guò)的情況下，難怪會(huì)頻頻傳出公務(wù)員辭職的消息。

“在世界范圍內(nèi)，每年都有3%-5%的公務(wù)員進(jìn)行流動(dòng)，這都屬正?，F(xiàn)象。在我國(guó)，公務(wù)員辭職的現(xiàn)象非常少；所以，一旦有辭職的就比較凸顯，其實(shí)這是一個(gè)正常狀態(tài)?！?月22日，國(guó)家行政學(xué)院公共行政教研室主任竹立家接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)表示，今后幾年，破除“官本位、權(quán)本位”將是一種正?，F(xiàn)象，屆時(shí)，“公務(wù)員不熱”也將成為一種常態(tài)。

在這種預(yù)期下，涉及公務(wù)員的薪酬改革終于有了提速的跡象。那么，公務(wù)員漲薪是普漲還是選取收入偏低的基層公務(wù)員漲？

15道禁令導(dǎo)火索

“早就有過(guò)辭職的想法，但迫于家里的壓力至今才付之行動(dòng)?！?月22日，就職于北京某街道辦的鄒海潮(化名)接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)表示，基層公務(wù)員的工資不高，而且干的活都比較瑣碎，想擺脫這種情況惟一的途徑就是升遷，但升職哪有那么容易，“去年的那些禁令無(wú)非是逼迫我做出決定的最后一根稻草”。

31歲的鄒海潮表示，禁令之前，逢節(jié)還能發(fā)些過(guò)節(jié)費(fèi)或者消費(fèi)卡，部門(mén)小金庫(kù)也能發(fā)出些慰問(wèn)金；但是，去年一年，別說(shuō)現(xiàn)金，中秋節(jié)連塊月餅都沒(méi)看到。如今，年關(guān)已至，發(fā)到手的只有一桶花生油，而且是偷偷摸摸發(fā)放的。

鄒海潮告訴記者，他已于1月中旬遞交了辭職報(bào)告，與他一同辭職的還有另外一個(gè)剛工作滿5年的師弟。據(jù)記者了解，《公務(wù)員法》規(guī)定了五種“公務(wù)員不得辭去公職”的情形，其中第一種情形就是“未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的”。

在鄒海潮看來(lái)，禁令是小，取消的那些小恩小惠也無(wú)傷大雅，但隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革的深入，讓他繼續(xù)留下去的理由越來(lái)越少，“與其未來(lái)被逼著走向市場(chǎng)，不如現(xiàn)在就尋找市場(chǎng)。”

與鄒海潮相比，他曾經(jīng)的同事周偉(化名)算是一個(gè)比較成功的案例。

32歲的周偉離開(kāi)公務(wù)員隊(duì)伍整3年，如今是某 上市公司 的總裁助理，年薪是當(dāng)年的十倍還多，“當(dāng)年離開(kāi)是因?yàn)楦傻枚?，拿得少，能力得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。”周偉回憶稱(chēng)，那時(shí)候離開(kāi)公職需要很大的決心，家人不支持，朋友不理解，尤其是新婚妻子的娘家人給了他很大壓力。不過(guò)，經(jīng)過(guò)兩年多的時(shí)間，周偉憑著自己的本事購(gòu)買(mǎi)了一套住房和一間門(mén)臉，成了原同事圈的名人。

“我的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)曾是局級(jí)公務(wù)員出身，比較喜歡招聘有公務(wù)員從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的工作人員，近一年，我們單位新招收的公務(wù)員離職人員不下十名?！敝軅シQ(chēng)。

記者梳理資料發(fā)現(xiàn)，包括中紀(jì)委三次全會(huì)公報(bào)在內(nèi)，2013年至今，中央先后已出臺(tái)15個(gè)文件通知，以“嚴(yán)禁”、“嚴(yán)查”的口吻砍除公務(wù)員的“灰色利益”；其中，15道禁令所消除的“灰色利益”包括：豪華超規(guī)格辦公樓、黨政機(jī)關(guān)文藝晚會(huì)、一般公務(wù)用車(chē)、會(huì)員卡、公款旅游、公款宴請(qǐng)吃喝等，大部分與普通公務(wù)員日常工作和生活直接相關(guān)。