本報訊 (記者 潘園園) 記者15日從省人社廳獲悉,為合理調(diào)整收入分配關系,引導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益提高的基礎上合理增加職工工資,經(jīng)人社部和省政府同意,我省發(fā)布2022年企業(yè)工資指導線。其中,企業(yè)工資指導線基準線為6.5%,企業(yè)工資指導線下線為3%。 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的,可圍繞基準線安排工資增長。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的,可在下線和基準線之間安排工資增長。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意,可低于工資指導下線(含零增長或負增長)確定工資水平,但其支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 企業(yè)要參照全省及本地區(qū)發(fā)布的工資指導線,結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況,通過工資集體協(xié)商等民主程序,確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案,建立健全工資正常增長機制。企業(yè)在確定職工工資增長時,要注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平,使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度不低于職工平均工資增長幅度。同時,企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制,生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè),經(jīng)營者工資也不宜增長。 |