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    每到年末歲尾，各級黨政機關(guān)和有關(guān)事業(yè)單位，都要按照《公務(wù)員法》的要求，對所屬的領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部進行考核。其中一項很重要的內(nèi)容是，他們都要向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)與群眾進行述職并遞交述職報告。原來只有述職的內(nèi)容，叫述職報告。但是近一個時期以來，為了反腐倡廉的需要又增加了述廉的內(nèi)容。所以統(tǒng)稱“述職述廉報告”這是領(lǐng)導(dǎo)干部進行年終總結(jié)，迎接上級年度考核和接受群眾監(jiān)督的必要形式。實踐證明，這種形式促進了各項工作的積極開展和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律。但是，也一些部門和單位在落實中走了樣，流于形式。

    一是不重視。有不少非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)和事業(yè)單位的干部認為，年年述職述廉是老一套，我們這些非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的副職又不要面向上級領(lǐng)導(dǎo)和群眾進行述職述廉，上交的述職述廉報告領(lǐng)導(dǎo)也不看，更不反饋。所以他們不重視，撰寫的一個述職述廉報告能使用好幾年，到了年末歲尾修改一下題目的年度、小標題及落款時間，再加上幾句時髦的語言一交了事。

    二是不真實。有些領(lǐng)導(dǎo)干部平時工作不認真、生活不檢點，沒有工作實績。但是，到了年末歲尾他們專心在述職述廉報告上下功夫，采取夸大成績、淡化問題、接花移木和無中生有的辦法欺騙領(lǐng)導(dǎo)和胡弄群眾。把述職述廉當成了評功擺好、自我表揚的機會。

    三是不科學(xué)。有不少地方的黨政機關(guān)只讓縣（區(qū)）委的組織、宣傳、紀檢和統(tǒng)戰(zhàn)部門的主管領(lǐng)導(dǎo)，在全縣（區(qū)）一定范圍內(nèi)述職述廉和考核，不在本部門述職述廉和考核是很不科學(xué)的。因為他們雖然是縣（區(qū)）的常委，（有的是政協(xié)副主席）但是請不要忘記，他們又是一個部門的主管領(lǐng)導(dǎo)。難道說，還有比本部門的人員對他們的直接領(lǐng)導(dǎo)了解得更全面、更透徹嗎？

    四是不負責(zé)。產(chǎn)生以上問題的主要原因是一些干部和領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)不高造成的。但是與一些上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)工作作風(fēng)不扎實、考核不負責(zé)任有著直接的關(guān)系。有的把考核的精力都用在主管領(lǐng)導(dǎo)干部身上，對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的副職毫不問津；有不少主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門對副職交上來的述職述廉報告不聞不問，既不簽閱又不反饋。所以，就造成了形式主義的弊端。

    為此筆者建議：各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和有關(guān)事業(yè)單位，要認真總結(jié)在年度考核中，特別是在述職述廉這個環(huán)節(jié)中的經(jīng)驗教訓(xùn)，且不可讓年度考核流于形式，更不能讓一些素質(zhì)不高的領(lǐng)導(dǎo)干部在述職述廉中掩蓋矛盾、自我吹噓、蒙混過關(guān)和欺騙領(lǐng)導(dǎo)、糊弄群眾。一定要保持年度考核和述職述廉的嚴肅性、真實性。（郭根群）

（責(zé)編：李艷）