廣州市委書(shū)記朱小丹建議，企業(yè)可以實(shí)行"帶薪探親"的政策，對(duì)于今年過(guò)年沒(méi)有回家的員工，在節(jié)后安排他們帶薪回家探親；對(duì)于已經(jīng)和企業(yè)解約的員工，企業(yè)仍然應(yīng)當(dāng)負(fù)起責(zé)任，安排他們今年留在廣州過(guò)年。（2008年02月03日《新快報(bào)》）
廣州市委書(shū)記情系民生讓人感動(dòng)，說(shuō)到底他是在用責(zé)任心去體貼民心，用真實(shí)情感去溫暖關(guān)愛(ài)群眾。書(shū)記親民愛(ài)民令人感動(dòng)，可光書(shū)記建議得好還不行，要真正把"帶薪探親" 的政策落到實(shí)處，還需要從上到下各級(jí)政府部門(mén)都養(yǎng)成這樣一種求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，用實(shí)際行動(dòng)去關(guān)心群眾，特別是相關(guān)企業(yè)要真正為職工著想，讓節(jié)前未能回去的職工在節(jié)后能帶薪探親。
"帶薪探親"彰顯書(shū)記的民生情懷，也符合當(dāng)前的實(shí)際情況。但一般說(shuō)來(lái)，企業(yè)往往是根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)效益和利潤(rùn)的高低來(lái)自主決定是否讓員工休假。"帶薪探親"本質(zhì)是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者作為社會(huì)人的基本權(quán)利，然而"帶薪探親"要真正惠及廣大企業(yè)職工卻有一定的困難。在我們現(xiàn)實(shí)生活中，很多企業(yè)不給加班費(fèi)、任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、加大勞動(dòng)強(qiáng)度等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的事還屢見(jiàn)不鮮。 "帶薪探親"僅僅是一個(gè)建議，面對(duì)眾多的企事業(yè)單位，如果得不到有效的落實(shí)，"帶薪探親"就會(huì)成為鏡中花、水中月而與普通職工無(wú)緣了。
"帶薪探親"的建議操作性并不強(qiáng)，且缺乏剛性約束，極有可能淪為紙上談兵。一些單位或企業(yè)往往根據(jù)自己的內(nèi)部規(guī)定辦事，有的企業(yè)甚至可能將"帶薪探親"演變成"不帶薪探親"或"帶薪不探親"。特別是在一些民營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)，企業(yè)為了追求利潤(rùn)的最大化，更不愿讓職工"帶薪探親"， "帶薪探親"也許只是一個(gè)美好的夢(mèng)想。法治以法律的權(quán)威性和強(qiáng)制性規(guī)范社會(huì)成員的行為。因此，干預(yù)和引導(dǎo)企業(yè)休假制度回到法律的軌道上來(lái)，在法制的框架內(nèi)規(guī)范運(yùn)行，通過(guò)強(qiáng)制性的立法介入或政府部門(mén)的行政介入，才能真正把"帶薪探親"落到實(shí)處。（蔡正兵）
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（責(zé)編：李艷）
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