“2000元月薪招不來送水工”、“過一個年,外來工起薪大漲13%”———春節(jié)后廣州勞動力市場上的這一幕幕讓不少企業(yè)經(jīng)營者感嘆,廉價勞動力一去不復(fù)返了?!秳趧雍贤ā返膶嵤?、《社會保險法》草案進入審議、“民工荒”持續(xù),更引發(fā)了“勞動力價格飆升”、“勞動力成本增加影響競爭力”的議論。(見2月25日《人民日報》)
實際上,“民工荒”、勞動力價格上漲早在2004年就開始出現(xiàn)。那時,每逢節(jié)假日特別是春節(jié)前后,不少城市明顯感到家政服務(wù)員等農(nóng)民工的嚴重不足。沿海特別是珠江三角洲地帶,時不時地出現(xiàn)短暫性的“民工荒”。相應(yīng)的,部分勞動力價格開始上漲。
造成外來工起薪上漲的因素很多,但最近有人把其歸結(jié)為《勞動合同法》的實施和政府對用人單位要給農(nóng)民工上各種保險要求的嚴格。持這種意見者,似乎有某種利益的考慮。試想,勞動力價格上漲并不是從現(xiàn)在開始,2006年、2007年在一些地方已經(jīng)出現(xiàn)了上漲情況,而《勞動合同法》從2008年1月1日才開始實施,豈能把勞動力價格上漲說成是《勞動合同法》造成的?
造成勞動力價格上漲的原因,是低端勞動力市場供求關(guān)系變化引起的:其一,隨著各地對“三農(nóng)”的重視,很多農(nóng)民在種糧上告別了虧本狀況,中西部農(nóng)村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等迎來新一輪發(fā)展高潮,對勞動力的需求增加了,消化勞動力的能力增強了;其二,我國勞動力成本長期以來維持在過低水平,社會對于提高勞動力價格呼聲很高,也持續(xù)了相當(dāng)一段時間;其三,城市生活成本提高的現(xiàn)實,要求必須提高進城農(nóng)民工的工資待遇,否則,難以維持其在城市的最低生活標準;其四,不否定隨著《勞動合同法》的實施,勞動力成本可能會有一定程度的提高,但必須強調(diào)的是,《勞動合同法》規(guī)定給予勞動力的各種待遇是早應(yīng)該有的,現(xiàn)在只不過通過法律形式確定下來而已。
對勞動力價格上漲問題,必須正確看待。一是部分低端勞動力價格上漲是一種“補漲”,因為很長一段時間,農(nóng)民工工資增長過于緩慢,早該漲了。二是總體來說,我國勞動力供大于求的格局沒有改變。近幾年大中專畢業(yè)生對就業(yè)起點工資的要求越降越低,不少人月薪800元就很滿足,一些地方還出現(xiàn)了“按最低工資標準起薪”的情形。對不少人來說,就業(yè)壓力依然很大。
總之,對一些地方招工難以及農(nóng)民工工資上漲,還需要全面分析。斷言“廉價勞動力從此一去不復(fù)返”似乎為時過早。(余豐慧)
(責(zé)編:吳頌潔)
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