3月8日，全國政協(xié)委員王平在無黨派小組的討論會(huì)上，談到了國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪問題說：“國有企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)年薪幾十萬、高層幾百萬。我想問的是，這么高的工資，是誰給他定的？他們這么高的收入，百姓難道就沒意見嗎？”（見3月10日《華商報(bào)》）
在所有“兩會(huì)”代表的發(fā)言中，沒有一次讓人如此感覺痛快，王平對(duì)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪問題的質(zhì)問，言辭之尖銳，抓住了當(dāng)前老百姓最關(guān)心的話題，既情真意切，又出乎意料。
國有企業(yè)改革，一直是疑難雜癥，能否扭虧為盈、能否減少職工下崗、轉(zhuǎn)崗，有關(guān)部門可謂傷透了腦筋，為了攻堅(jiān)，讓國有企業(yè)重現(xiàn)生機(jī)，于是有了特殊政策，允許企業(yè)大膽改革創(chuàng)新，給企業(yè)老總放權(quán)，自主決定收入分配。有了默許，于是收入重點(diǎn)向中層干部與企業(yè)老總傾了斜。至于年薪到底應(yīng)該拿多少，僅僅由高層領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部掌控，普通職工誰也無權(quán)過問。
其實(shí)，國企老總拿高薪也未嘗不可，畢竟付出的代價(jià)比一般職工要高許多，只是有些不正常、不公平的事情我不得不講。首先，百萬年薪未經(jīng)過職工討論特別是職代會(huì)審議通過，屬于自作主張，毫無半點(diǎn)民主氣氛可言；其次，老總年薪往往是普通職工數(shù)十倍，人為拉大了貧富與收入差距，致使企業(yè)內(nèi)部危機(jī)四伏，怨聲載道，職工積極性受到挫傷；第三，更有某些國企虧損帽子并沒脫掉，老總卻照樣享受高薪待遇，出沒于高檔場(chǎng)所，坐著豪華小車，職工累死累活全然不見，職工怎能沒有意見？
我們認(rèn)為，國企老總既然是企業(yè)領(lǐng)頭羊，就應(yīng)該肩負(fù)責(zé)任與義務(wù)，與企業(yè)同生存共命運(yùn)，而不是見利忘義，在收入方面把職工遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后。實(shí)質(zhì)上老百姓對(duì)分配不公早有怨言，只是顧慮重重，害怕受到打擊報(bào)復(fù)，加之喊了也白喊，叫了也白叫，只得把怨氣埋在心底。此次王平委員把炮口對(duì)準(zhǔn)國企及其老總，切中了要害，確實(shí)大得人心，真誠希望主管部門拿出切實(shí)可行的辦法來，還職工一個(gè)明白，還社會(huì)一個(gè)公道。 （李忠卿）
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（責(zé)編：李艷）
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