“女孩在升入高中或市管各類中專、職業(yè)學(xué)校時(shí),筆試總成績加2分;在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí),女干部的筆試總成績按筆試滿分的2%加分?!?近日,河南信陽市委、市政府下發(fā)《信陽市關(guān)愛女性實(shí)施意見》,分別從女性出生、上學(xué)、就業(yè)、就醫(yī)及養(yǎng)老5個(gè)方面,對(duì)婦女兒童政策進(jìn)行了細(xì)化和量化,為女性制定了一系列優(yōu)惠措施。(3月25日 人民日?qǐng)?bào))
一直以來,我國在“男尊女卑”等傳統(tǒng)思想的影響下,要求男女平等好像都是停留在口頭上,真正按照口號(hào)來做的少之又少,更別說尊重女性了,以致于女性因此受到了諸多不公平的待遇。如今,河南信陽市出臺(tái)《信陽市關(guān)愛女性實(shí)施意見》就是把口號(hào)具體化的實(shí)際行動(dòng),是針對(duì)女性的尊重,可有人卻認(rèn)為給女性搞特殊化潛藏著對(duì)女性的施舍甚至歧視。筆者對(duì)此有不同的看法。
在當(dāng)代中國,因?yàn)閭鹘y(tǒng)的因素或者教育等方面的不平等,使女性在社會(huì)的各個(gè)方面陷入尷尬境地,性別歧視無處不在,尤其是在就業(yè)之時(shí),對(duì)女性的不平等就更為明顯。根據(jù)調(diào)查,認(rèn)為政府和事業(yè)單位存在性別歧視的占四成以上。其中政府機(jī)關(guān)居于首位,其次使事業(yè)單位,第三是國有企業(yè)。甚至有的企事業(yè)單位在招聘條件上直接說明非男性不用,女性勿擾,等于是給男性搞特殊化,但沒有人說這是對(duì)男性的施舍甚至歧視,令人感到郁悶的是為什么一講到“關(guān)愛女性”,對(duì)女性制定一系列優(yōu)惠措施就是對(duì)女性的施舍,甚至歧視呢?很明顯,這是一個(gè)謬論,是不成立的。
國內(nèi)的傳統(tǒng)因素和大環(huán)境決定了這個(gè)社會(huì)長時(shí)間還是由男性主導(dǎo)的,男尊女卑思想的影響還不會(huì)消除,對(duì)女性的不平等在短時(shí)間內(nèi)還無法打破這個(gè)慣例??梢哉f,男性和女性一開始就站在不平等的起跑線上,即使在形式上強(qiáng)調(diào)了機(jī)會(huì)平等,甚至高調(diào)的男女平等,但結(jié)果上的平等依然任重而道遠(yuǎn)。這就說明男性和女性的身份、地位和待遇的不平等只能是被世人所接受的事實(shí),大環(huán)境我們暫時(shí)無法改變,但并不代表我們不能改變局部,我們完全可以化整為零,局部突破,而信陽市關(guān)愛女性的措施就是這樣的一個(gè)例證。
女性在就業(yè)等方面遭受不平等的待遇,那么我們就制定政策讓女性在上學(xué)、就業(yè)、養(yǎng)老等方面享有優(yōu)惠,這等于男性和女性雖然起跑線不同,不過我們可以縮短女性跑到終點(diǎn)的距離,以此來實(shí)現(xiàn)男女事實(shí)上的平等,來實(shí)現(xiàn)真正意義上的關(guān)愛女性,這好像沒什么不可以?又何來施舍和歧視呢?
《信陽市關(guān)愛女性實(shí)施意見》的出臺(tái),狠狠地給了那些歧視女性的人一記響亮的耳光,而叫囂此舉是對(duì)女性的施舍和歧視的人才是真正歧視女性的。(張鳳鳴)
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(責(zé)編:李艷)
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