近一段時間,從畢業(yè)生的薪水預(yù)期無奈下調(diào),到用人單位招聘取向從"學(xué)歷"轉(zhuǎn)為"經(jīng)驗",種種趨勢呼應(yīng)著畢業(yè)生就業(yè)狀況的嚴(yán)峻形勢。在一些人眼中,"天之驕子"的"薪"情,似乎不再讓人羨慕。(經(jīng)濟參考報3月25日 )
"低薪時代",這個在中國勞動者還未曾享用過"高薪時代"大餐的前提下就飛速到來了,在當(dāng)前就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)理性曖昧登場下的語境下。我們現(xiàn)在無法回避的是:整個就業(yè)領(lǐng)域薪資低廉已經(jīng)是一個不爭的結(jié)構(gòu)性事實了,低薪已經(jīng)成了許多單位最爽快的殺手锏:他們將大學(xué)生視作廉價勞動力,利用階段性供需不平衡的時間差去人為壓價,這樣的結(jié)果會造成人力資源的極端浪費,使得教育投資找不到回報的平衡點。要知道,現(xiàn)在一個家庭要投入15萬元左右培養(yǎng)一個大學(xué)生,而現(xiàn)今卻低薪或超低薪就業(yè)著,必然會使民眾對教育的價值產(chǎn)生質(zhì)疑,這樣的高投入、低回報,使許多原先堅信"書中自有黃金屋"的傳統(tǒng)家庭和學(xué)生受到不小的觀念沖擊,將會使新的"讀書無用論"抬頭。
當(dāng)前,薪金的不斷縮水,"低薪時代"到來的原因有多種,一方面擴招后大學(xué)生就業(yè)人數(shù)的增加,使就業(yè)市場供不應(yīng)求,長期是"僧多粥少"的局面,另一方面,大學(xué)畢業(yè)生身價貶值也與迷戀城市的慣性就業(yè)觀有關(guān)。許多大學(xué)生在缺乏就業(yè)理性的指導(dǎo)下,城市就業(yè)日益相對過剩,招工企業(yè)自然也樂得壓價。
目前,許多部門的利潤在不斷"水漲",薪酬卻不"船高",這不利于市場人力資源的健康發(fā)展。大學(xué)生"低薪時代"的到來,顯然與我國高速發(fā)展的經(jīng)濟是不相稱,因此,國家必須加強宏觀調(diào)控,根據(jù)全國經(jīng)濟發(fā)展的不同狀況,制定大學(xué)生就業(yè)最低薪金標(biāo)準(zhǔn),保證大學(xué)生的合法權(quán)益,同時,提高大學(xué)生最低薪金標(biāo)準(zhǔn),縮小與高收入階層收入差距,這也是構(gòu)建和諧社會的內(nèi)在要求,筆者真的希望,大學(xué)生就業(yè)能早點告別"低薪時代"。 (楊亞軍)
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(責(zé)編:李艷)
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