“天天坐公交,為何沒人獎勵我”,看到這則新聞,有網(wǎng)友發(fā)出了這樣的感嘆。我不由得也問了一下自己,我也天天坐公交啊,為什么就沒有人來獎勵我呢?事實上,我和延慶教委的干部及工作人員還真有相似之處:我也是教育工作者,我也經(jīng)常因公外出。
作為一名大學老師,之所以沒有人因為坐公交獎勵我,一方面是學校在公車的使用方面管理嚴格,我沒有坐公車的資格;另外一方面是因為我因公務外出坐公交太多,別人把我坐公交當成了分內(nèi)的事情。因此,即使有關部門出臺這樣的規(guī)定,獎勵也不會降臨到我的頭上。
我因公外出沒有坐公車的資格,那些教委的機關干部及工作人員就有資格嗎?他們是級別都比我高,貢獻都比我大?我看未必。從新聞中可以看出,即便是該教委最普通的科員似乎都是經(jīng)常公車外出。顯然,這些普通的科員們之所以能夠因為坐公交得到獎勵,主要還是因為有關領導把外出坐公車當成了理所當然的事情,一旦坐公交也就變成了貢獻,需要獎勵。
看來,公車治理之所以難,關鍵應該在兩個方面。一方面是因為政府部門在公車的使用上不規(guī)范不嚴格。小到普通科員因公外出也有資格坐公車,而一些級別稍高的官員則完全將公車當成了私車,別說因公外出了,就算是節(jié)假日也會坐上公車外出應酬、送孩子上學、參加朋友婚禮……在這些官員的眼中,因公外出坐公交能不是理所當然的事情嗎?在這樣的理所當然之中,想讓官員們動真格顯然是十分困難的。
我們有理由懷疑,此類坐公交獎勵的舉措最后也會變成形象工程:獎勵照發(fā),公車照坐。事實上,如果這些工作人員對于30元的獎勵無動于衷,為了“節(jié)能減排、綠色出行”,獎金是不是應該節(jié)節(jié)攀升,最后升至一萬呢?其身正不令而行、其身不正雖令不從。我們已經(jīng)看到在一些地方進行的公車改革中,以改革之名謀取利益的跡象已經(jīng)顯現(xiàn):一些領導的燃油補貼是越來越高,配車也越來越新。
近來,一些地方政府部門特別熱衷于獎勵自己的官員和工作人員:招商引資了要獎勵、環(huán)保治污要獎勵、現(xiàn)在坐個公交車也要獎勵……有人分析說這是因為政府部門的績效考核制度有問題,公務員們只能上不能下,只能通過獎勵來改變其工作人員的不作為亂作為現(xiàn)象。顯然,在這種“謬賞”之下,政府官員和公務員們往往會把不該做的事情也當作理所當然。
在我看來,只獎勵不處罰的思路永遠也解決不了權力私用問題。要解決公車私用、亂用問題,還需要有關部門加強管理,并賦予民眾更多的監(jiān)督權利。(劉義昆)
(責編:徐嶸)
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