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　　一個沒有出色業(yè)績的人，僅僅因為“踏實、沉穩(wěn)、成熟”等“過人”之處，就一路飛黃騰達，在短短的五年多的時間，就迅速成長為副廳級領導干部，的確讓人匪夷所思。因為我們選拔干部的一個重要的原則，就是注重其“德、能、勤、績、廉”，一個在經(jīng)歷的工作中業(yè)績很平淡的人，居然平步青云，連升幾級。想讓人不驚訝都難。難怪社會上各種關于背景之類的猜測此起彼伏，網(wǎng)民眾說紛紜也就不足為奇了。而有關部門在這件事上也是 “沉默如金”，偶有回應，都是諸如“選拔過程很復雜、很嚴謹，不像大家想的那樣”“領導班子平均年齡不能超過36歲，這肯定是一個重要因素”這類的話，雖然很有藝術性，也很有原則性。但是這樣的話顯然不會讓社會滿意，反而會讓人增加新的疑惑。

　　傳言止于真相，公眾需要知情。這些年，民主政治的氛圍越來越濃厚，對領導干部的選拔任用也注重了過程的民主，采取了民主推薦、考察預告、任前公示等形式聽取群眾意見，在一定程度上打破了在干部選拔任用上長期存在的“神秘”色彩。從更深層次上講，之所以通過一些必要的程序來選拔任用干部，也是對公眾關注領導干部選拔任用的一個回應，正如一些組織講張輝的選拔任用通過了“很復雜、很嚴謹”的程序，那么針對公眾對其任用高度關注的熱情，有關部門是否可以以此為開端，將張輝們的仕途選拔圖及破格選任為“史上最牛公務員”所具的政治潛質公諸于眾，將其特有的長處、業(yè)績交給社會評判，而不是在社會輿論幾乎一邊倒的情況下用讓人不得要領的話回應，這樣的回應既不能讓組織增添光彩，反而平添了一種莫名其妙的臆測，既讓當事人不舒服，更讓社會大眾如鯁在喉。與其這樣“猶抱琵琶半遮面”，不如痛痛快快地把真實情況大大方方地告訴大家。

　　倘若如此，推進民主政治建設不是又有了實質性的新內容了嗎？（吳興剛）

（責編：徐嶸）