像本溪市變相世襲制的任用現(xiàn)象在許多地方普遍存在：父母當(dāng)官，其子女常常就是未來的官員；父母單位好，其子女往往也能安排到好單位工作。在人們驚呼：父親就業(yè)時代到來了的同時，許多人已明顯感覺到又迎來了"父親做官時代"，"學(xué)好數(shù)理化，不如有個好爸爸"的流行，折射出多少年輕人的無奈與嘆息，在一些人看來，學(xué)習(xí)好確實比不上爸爸好，爸爸好不僅能負(fù)責(zé)將其子女養(yǎng)大，而且還可以自費送孩子出國留學(xué)，回國后為其找一個好的工作讓他衣食無憂，甚至還可以讓其當(dāng)官發(fā)財。我想：如果當(dāng)年堂堂北大畢業(yè)的陸步軒、武小鋒，也有個"當(dāng)官的好爸爸"，他們絕不會也不可能去賣豬肉賣糖葫蘆。
官場上這種權(quán)力的變相世襲，不僅僅在父母與子女之間發(fā)生，還蔭庇擴(kuò)散到兄弟姐妹之間，有的甚至同學(xué)以及其他親友之間。有資料顯示，近年來因裙帶關(guān)系獲得權(quán)力的人數(shù)的比例在不斷的上升，這是一個可怕和危險的信號。
我們知道世襲制是一種血緣制度，這種在封建專制統(tǒng)治下形成的政治上血緣關(guān)系，早已被廢除了，但是變相的官場世襲卻常常在上演著。有些官員雖不能直接的對位世襲，但卻通過間接的方式曲線換位世襲，像本溪市工會主席，他就可以利用自己在官場的脈絡(luò)資源，請各級各部門掌權(quán)者相互關(guān)照，你幫我兒子升官，我?guī)湍闩畠喊l(fā)達(dá)，最后相互得利共同分配權(quán)力，變原先的家庭直接對位世襲為親緣曲線換位世襲，在現(xiàn)實中這種模式有時做得相當(dāng)隱蔽。
要知道官場上如果變相世襲制泛濫成災(zāi)，其惡果就是直接加劇政治腐敗、社會不平等和社會階層對立，從而帶來社會不穩(wěn)定和秩序的嚴(yán)重破壞。在靠"變相世襲制"這種途徑獲得權(quán)力的人眼中，他們手中的權(quán)力并不是人民給的，而是父輩或其他有權(quán)人所賜。于是，在他們掌權(quán)后，并不能真正做到"權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀"，而是把公共權(quán)力看作是自己的私有財產(chǎn)，把擁有的權(quán)力當(dāng)作蔭庇自己或給予他權(quán)力者謀取私利的工具。
遼寧本溪市團(tuán)干部擬任事件，再次給各級黨組織在官員的任免上敲響警鐘，在用人問題上黨組織應(yīng)注重個人的能力的考核，而非血緣的親疏；不僅如此，我們還黨應(yīng)建立和實行"避親制"，即有父母親屬在某部門當(dāng)官的，不能在此部門以及與之相關(guān)的部門工作，絕對不能把官場的變相世襲制演變成一種社會常態(tài)，那將是可怕的政治癌癥。（楊亞軍）
（責(zé)編：李艷）
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