著實(shí)有些可笑。一邊在力圖增加公務(wù)員薪酬，一邊在減少公務(wù)員津貼。這幾年，我們的公務(wù)員們到底怎么了？
搜狐社區(qū)給出了一個(gè)普通公務(wù)員的月工資單，減去該減的最后是1288。68元。這對(duì)于一個(gè)普通市民來說已經(jīng)很可觀。說句老話:想想中國大多數(shù)的農(nóng)民兄弟和靠低保過活的兄弟們，每月拿千把塊錢工資的公務(wù)員們還有什么好爭論和不滿的？公務(wù)員生活安逸，職位穩(wěn)定，這是誰都明白的。
2008年春天，一份名為《上海市規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的實(shí)施方案》的文件，由上海市紀(jì)委、組織部、監(jiān)察委、財(cái)政局、人事局、審計(jì)局六部門聯(lián)合頒布。規(guī)范方案的矛頭直指公務(wù)員津貼補(bǔ)貼名目繁多、發(fā)放秩序混亂的現(xiàn)狀，力爭用三年時(shí)間，逐步消除地區(qū)和部門之間不合理的收入差距，最終促成公務(wù)員津貼補(bǔ)貼發(fā)放與單位占有的國有資產(chǎn)和行政權(quán)力徹底脫鉤。
公務(wù)員也分三六九等，底層公務(wù)員根本享受不到高層公務(wù)員的待遇。高層公務(wù)員拿著底層公務(wù)員短期之內(nèi)拿不到的工資。公務(wù)員階層，這是怎樣的一個(gè)小社會(huì)？復(fù)旦大學(xué)孫琳博士建言，合理的公務(wù)員薪酬體系應(yīng)兼顧對(duì)應(yīng)于基本崗位職責(zé)的固定薪酬，以及結(jié)合績效考核結(jié)果的動(dòng)態(tài)薪酬。同時(shí)，根據(jù)“外部平等”的原則，引進(jìn)獨(dú)立的專職評(píng)估機(jī)構(gòu)，按照當(dāng)年通貨膨脹情況以及參照企業(yè)相應(yīng)職位的薪酬水平進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，從而實(shí)現(xiàn)政府部門勞動(dòng)力價(jià)格與市場價(jià)格的接軌。
而這些，正如專家所說:顯然不能靠鐵腕清理的一朝一夕之功所能完成。
公務(wù)員，到底是給你加薪還是減薪？在公務(wù)員的生活還沒有困難到需要低保的程度時(shí)，提這樣的問題顯然有悖國情。一旦部分公務(wù)員生活無著落，高層公務(wù)員的問題必然暴露。體制的繁華似乎是以人脈的繁多為基礎(chǔ)的。以人為本，制人為本。該加的加，該減的減，平衡才是硬道理。（張舟）
（責(zé)編：李艷）
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