世界500強(qiáng)企業(yè)在京單位，目前超過半數(shù)沒有工會(huì)組織。據(jù)北京市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，世界500強(qiáng)企業(yè)在京共有624家法人單位，目前只有45%的單位有工會(huì)組織。市總工會(huì)已經(jīng)成立了專門的工作組，年底前，將實(shí)現(xiàn)這些企業(yè)中的80%建立工會(huì)。明年，市總工會(huì)將督促世界500強(qiáng)企業(yè)在京單位普遍簽訂集體合同。（《新京報(bào)》10月15日）
在世界500強(qiáng)企業(yè)組建工會(huì)難并非北京獨(dú)有，而是一個(gè)全國(guó)較為普遍的現(xiàn)象。據(jù)全國(guó)總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，截至今年六月底，世界五百?gòu)?qiáng)在中國(guó)企業(yè)的工會(huì)組建率還不足50%（《人民網(wǎng)》9月19日）。
工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、推進(jìn)工資集體協(xié)商、提高職工素質(zhì)等方面正發(fā)揮著越來越重要的作用。企業(yè)組建工會(huì)，這是我國(guó)《工會(huì)法》等法律法規(guī)的明確要求。這對(duì)于職工而言是權(quán)利，對(duì)于企業(yè)而言是一項(xiàng)法定的義務(wù)。然而，讓人想不到的是，超過一半的世界500強(qiáng)企業(yè)居然無視我國(guó)法律的規(guī)定，拒不組建工會(huì)。這既是對(duì)我國(guó)廣大外企職工權(quán)益的侵犯，更是對(duì)我國(guó)法律權(quán)威的挑戰(zhàn)！
企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任并不僅僅是社會(huì)良知的呼喚和社會(huì)道德的要求，更是生產(chǎn)力發(fā)展的客觀要求。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，遵守所在國(guó)的法律，這是最起碼的要求，也是最基本的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)。一個(gè)企業(yè)做得越大，就越應(yīng)該承擔(dān)起企業(yè)社會(huì)責(zé)任。像世界500強(qiáng)這樣已做大做強(qiáng)的企業(yè)，更應(yīng)該對(duì)社會(huì)和公眾持感激之情，懷感恩之心，帶頭模范地遵守法律規(guī)定，承擔(dān)起更多的社會(huì)責(zé)任。然而，事與愿違的是，在工會(huì)組建上，世界500強(qiáng)企業(yè)不僅沒有起帶頭模范作用，甚至連普通的外企都比不上。全國(guó)外企工會(huì)的組建率達(dá)到73.1%，可世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)還不足50%，這顯然違背了一個(gè)企業(yè)最基本的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)。
近年來，關(guān)于跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任問題引起了人們的關(guān)注。我們都在反思這樣一個(gè)問題，一些跨國(guó)公司在國(guó)外大都表現(xiàn)良好，不管在遵紀(jì)守法，還是在產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等方面都無可挑剔，為何一到了中國(guó)就變了樣？一些外資企業(yè)在國(guó)內(nèi)的產(chǎn)品屢屢出現(xiàn)質(zhì)量問題，一些跨國(guó)公司也公然對(duì)公職人員進(jìn)行商業(yè)賄賂，如今更是過半的世界500強(qiáng)沒有建會(huì)，這是為何？我想，我們是否給予這些外資企業(yè)過多的"特權(quán)"，以至讓他們得意忘形、忘乎所以了？是否我們的法律對(duì)于這些跨國(guó)公司過于軟弱，以至到了他們敢漠視法律權(quán)威的地步了？這值得我們深思。
據(jù)媒體報(bào)道說，全國(guó)總工會(huì)正在全國(guó)范圍內(nèi)部署推進(jìn)世界500強(qiáng)集中建會(huì)活動(dòng)，我們希望這些跨國(guó)巨頭能擯棄高高在上的"特權(quán)"意識(shí)，遵守中國(guó)的法律和規(guī)章制度，迅速采取行動(dòng)組建工會(huì)，以自己的行動(dòng)踐行一個(gè)大企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，展示世界500強(qiáng)企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)形象。（孫瑞灼）
（責(zé)編：吳頌潔）
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