一份旨在擴(kuò)大居民收入、全面刺激國(guó)內(nèi)消費(fèi)的方案正由國(guó)家發(fā)改委緊張起草。發(fā)改委有關(guān)人士稱(chēng)，方案涉及調(diào)高個(gè)稅起征點(diǎn)、大范圍提高社會(huì)工資、建立對(duì)低收入階層補(bǔ)貼的長(zhǎng)效保障機(jī)制、提高住房貨幣補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)等數(shù)個(gè)領(lǐng)域。參與方案研究的專(zhuān)家說(shuō)，方案建議繼續(xù)調(diào)整收入分配格局，逐步使勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP的比例提升為45%左右，并在今年年底前出臺(tái)明年提高工資的細(xì)則方案。（11月23日《重慶時(shí)報(bào)》）
這次由發(fā)改委主導(dǎo)的大范圍工資倍增方案，當(dāng)然讓人喜悅。然而欣慰之余，心中不免擔(dān)心，這次“倍增工資方案”會(huì)不會(huì)最終只成為吃財(cái)政飯和吃壟斷資源飯的少數(shù)人的盛宴呢？之前部分地區(qū)已經(jīng)推出過(guò)讓職工工資隨CPI上行的方案。然而，最后操作下去還是“一頭熱一頭冷”。除了事業(yè)單位和國(guó)家直屬的少數(shù)企業(yè)以及帶有壟斷性質(zhì)的職工能夠享受“工資倍增之喜”外，其余的企業(yè)職工、下崗失業(yè)者和農(nóng)民兄弟，多數(shù)只有羨慕的份。
要使這次大范圍漲薪以拉動(dòng)消費(fèi)內(nèi)需，首先需要治好公民分配體系上存續(xù)已久的“內(nèi)虛”。當(dāng)前壟斷企業(yè)等強(qiáng)勢(shì)群體的工資與非央企、非壟斷企業(yè)的員工工資，其落差近幾年已經(jīng)越來(lái)越大，這顯然是一個(gè)令人擔(dān)憂的現(xiàn)象。
所以，國(guó)家出臺(tái)“倍增工資”方案誠(chéng)然好，但尚需跟進(jìn)細(xì)化措施，特別是必須首先清償公民勞資分配體系上存在的部分歷史欠賬，徹底厘清當(dāng)前職工工資分配上“馬太效應(yīng)”的成因，要從制度上制約那些壟斷高薪企業(yè)趁機(jī)再狠漲一把的“私欲沖動(dòng)”，因?yàn)檫@是往“分配不公”的傷口上繼續(xù)非理性撒鹽。如果政策制定者調(diào)研認(rèn)為高薪者不僅不應(yīng)再在這次漲薪中上行，而且應(yīng)“削高”，那么我們的政策機(jī)制就應(yīng)毫不手軟地堅(jiān)決執(zhí)行。這樣才能真正縮小收入差距，讓工資倍增體現(xiàn)更有針對(duì)性的公平。（周明華）
（責(zé)編：李艷）
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