本來(lái)筆者以為， 鐵嶺市20個(gè)副秘書(shū)長(zhǎng)的規(guī)模，是一個(gè)官場(chǎng)“奇跡”，想代他們申請(qǐng)吉尼斯記錄，可看了這個(gè)報(bào)道，誰(shuí)知天外有天，河南省新鄉(xiāng)市副市長(zhǎng)編制比鐵嶺還多了2個(gè)。另外， 據(jù)媒體報(bào)道中小城市的副職冗員并不是這兩例，山東省沾化縣，一個(gè)不足40萬(wàn)人口的貧困縣，除了一名縣長(zhǎng)、六名副縣長(zhǎng)之外，另有15名縣長(zhǎng)助理；安徽省霍山縣，同樣是人口不足40萬(wàn)的貧困縣，有一名縣長(zhǎng)，11名副縣長(zhǎng)，官員多得讓工作人員經(jīng)常為他們之間的排序而發(fā)愁。當(dāng)今在我國(guó)，究竟 還有多少中小城市的副職冗員？
眾所周知，政府里的官多了，對(duì)老百姓來(lái)說(shuō)不是好事。一是辦事效率降低。老百姓有事，還真找不到人；二是，增加了行政成本。每個(gè)官都會(huì)享受到相應(yīng)級(jí)別的待遇。待遇是用納稅人的錢(qián)支付的；三是權(quán)力濫用，是產(chǎn)生官僚主義的溫床；四是容易產(chǎn)生用人制度上的腐敗。反正副職再多也沒(méi)關(guān)系，只要有人付出腐敗成本，那就可以往副職上“擠”。
短短的半個(gè)月內(nèi)，媒體就披露出四個(gè)中小城市的副職冗員情況，可見(jiàn)問(wèn)題的嚴(yán)重性，同時(shí)不可避免地讓民眾聯(lián)想到全國(guó)還有多少中小城市的副職冗員沒(méi)有被發(fā)現(xiàn)，需要清理。毫無(wú)疑問(wèn)，公務(wù)員中官員比例越來(lái)越高、副職虛職過(guò)多的現(xiàn)象，暴露了我國(guó)干部人事制度的不合理?！澳苓M(jìn)、能上、能高”而“難出、難下、難低”的干部用人制度，導(dǎo)致干部隊(duì)伍和機(jī)構(gòu)迅速膨脹。雖然這些年來(lái)，中央已經(jīng)屢次要求地方“精兵簡(jiǎn)政”清理冗員，尤其是那些副職。而且政府改革轉(zhuǎn)變職能的重要內(nèi)容；政府副職冗員，實(shí)際上是個(gè)別人的長(zhǎng)官意志扭曲機(jī)構(gòu)改革的方向，這是一個(gè)現(xiàn)代意義上的政府所不能容許的，也是老百姓所不能容忍的。落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持執(zhí)政為民的理念，就要改變這種局面，改革干部人事制度。否則，人浮于事、人滿(mǎn)為患的狀況，將無(wú)法得到改變。而所謂服務(wù)型政府、法治型政府的目標(biāo)也永難實(shí)現(xiàn)。*（李六合）
（責(zé)編：李艷）
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