勞動(dòng)法對(duì)懷孕女職工的權(quán)益給予了明確保護(hù),因此,女職工可以利用法律規(guī)定,用懷孕這種手段來(lái)避免單位裁員,以維護(hù)自己的權(quán)益,在裁員成為用人單位“首選”的情況下,這可以說(shuō)是女人的聰明之處。既然女職工可以利用懷孕來(lái)避免用人單位裁員,那么,那些不能懷孕的男職工靠什么來(lái)避免被用人單位裁員呢?這是一個(gè)非常嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)和值得關(guān)注的話題。
眾所周知,全球金融危機(jī)也波及到我國(guó),由于產(chǎn)品滯銷,企業(yè)成本加大,有的企業(yè)甚至面臨著倒閉的風(fēng)險(xiǎn),裁員也就成為企業(yè)“自衛(wèi)”的一種手段,一些勞動(dòng)者因此面臨著下崗的命運(yùn),這是不可避免的現(xiàn)實(shí)。因此,如何避免自己被單位裁員,成為勞動(dòng)者當(dāng)前必須考慮的首要問題。
女職工利用法律規(guī)定以及自身的生理優(yōu)勢(shì),希望用懷孕這個(gè)事實(shí)來(lái)規(guī)避單位裁員帶給自己的風(fēng)險(xiǎn),這無(wú)可厚非。但是,我們必須注意的是,《勞動(dòng)法》雖然明確了保護(hù)懷孕女職工的權(quán)益,但是,《勞動(dòng)法》并沒有“偏袒”某一方,《勞動(dòng)法》只是規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō),在女職工懷孕期間,用人單位不得按照第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,除此以外,用人單位還是可以解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同的。所以,那些想以懷孕來(lái)規(guī)避單位裁員的女職工,在準(zhǔn)備懷孕或者已經(jīng)懷孕的情況下,還應(yīng)該學(xué)習(xí)一下有關(guān)法律條文,以避免走入懷孕不被裁員的誤區(qū)。(池墨)
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(責(zé)編:李艷)
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