年關(guān)將至，對(duì)于廣大上班族來(lái)說(shuō)，一筆豐厚的年終獎(jiǎng)眼看著唾手可得。然而，一場(chǎng)金融風(fēng)暴襲來(lái)，今年你還能拿到年終獎(jiǎng)嗎？在某門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)起的投票中，有超過(guò)六成的網(wǎng)友擔(dān)心年終獎(jiǎng)泡湯。（《信息時(shí)報(bào)》12月10日）
春江水暖鴨先知。經(jīng)濟(jì)寒流下，最先感知并且最有切膚之痛的，總是那些生活在社會(huì)下層的人們。大學(xué)生應(yīng)聘，對(duì)薪酬的心理底線(xiàn)一降再降，差一點(diǎn)的甚至不敢與用人單位談“薪”；普通企業(yè)職員開(kāi)始節(jié)衣縮食，不少人已悄悄做好了第二手準(zhǔn)備；而更多的人，則擔(dān)心著裁員，失業(yè)，下崗，大批農(nóng)民工已經(jīng)走上了返鄉(xiāng)之路……相比之下，我們不得不苦笑著承認(rèn)，擔(dān)心年終獎(jiǎng)泡湯已經(jīng)算是一種幸福的煩惱了。
或許正是因?yàn)橛辛诉@樣的心理優(yōu)勢(shì)，網(wǎng)友們流露出一種相對(duì)矛盾的情緒：一方面是普遍的擔(dān)憂(yōu)，另一方面，卻又顯得寬容而大度，不少人留言，“大環(huán)境普遍不景氣，公司沒(méi)有裁員已經(jīng)暗自慶幸了，對(duì)于年終獎(jiǎng)本就不抱奢望?！比欢幸馑嫉氖牵瑩?jù)有關(guān)調(diào)查顯示，目前八成企業(yè)仍然準(zhǔn)備發(fā)年終獎(jiǎng)金，正在考慮減少非管理層人員的年終獎(jiǎng)金和分紅的企業(yè)也只有四成。
將兩者做直接的對(duì)比，也許并不科學(xué)，但網(wǎng)友們的心理預(yù)期與企業(yè)反饋出的信息之間存在的較大差異，仍值得仔細(xì)玩味。一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是，絕大多數(shù)企業(yè)的年終獎(jiǎng)計(jì)劃還未正式出臺(tái)，取消不取消，降不降也都還是一個(gè)未知數(shù)。而大多數(shù)網(wǎng)友似乎已經(jīng)坦然接受了一個(gè)最壞的結(jié)局，理由是“大環(huán)境普遍不景氣”。事實(shí)上，我們都知道，大環(huán)境不景氣并不是對(duì)所有企業(yè)都形成了沖擊，因此也不是決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的唯一因素——網(wǎng)友何以如此悲觀(guān)？
這是一種權(quán)利不自信。不可否認(rèn)，《勞動(dòng)法》中并無(wú)強(qiáng)制企業(yè)必須發(fā)放年終獎(jiǎng)的規(guī)定，但是不要忘了，年終獎(jiǎng)從來(lái)就不是“道德報(bào)酬”，更不是企業(yè)主興之所致之下的恩賜和舍予，而是職工權(quán)益的重要組成部分。現(xiàn)實(shí)中，年終獎(jiǎng)的發(fā)放，有的根據(jù)全年的效益，有的根據(jù)職工的表現(xiàn)，有的甚至就是每月對(duì)職工工資直接扣除的累積。因此，企業(yè)發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)雖然不受法律的約束，但受到內(nèi)在經(jīng)濟(jì)關(guān)系的約束，譬如借以鼓勵(lì)、督促甚至逼迫員工努力工作，創(chuàng)造成更大的效益。
問(wèn)題是，在現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，這種內(nèi)在的約束被沖淡和稀釋了。不是網(wǎng)友不想維護(hù)自己的權(quán)益，而是因?yàn)閯谫Y關(guān)系嚴(yán)重不平等的現(xiàn)實(shí)下，普通職工對(duì)企業(yè)的知情權(quán)和參與權(quán)實(shí)在是少得可憐。有幾個(gè)員工知道自己企業(yè)的年終效益，知道企業(yè)受經(jīng)濟(jì)危機(jī)沖擊的程度，知道管理層做出的決策安排？不知道，當(dāng)然只能處于一種被任意宰割的地位?！澳杲K獎(jiǎng)泡湯”不能不說(shuō)是一個(gè)最接近資本真面目的預(yù)測(cè)。
越是經(jīng)濟(jì)不景氣，企業(yè)的話(huà)語(yǔ)權(quán)越強(qiáng)勢(shì)，因此早有人發(fā)生了保護(hù)勞者權(quán)益的提醒。在工會(huì)保護(hù)不力，勞動(dòng)法法律法規(guī)時(shí)常架空的現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境下，我們除了要應(yīng)對(duì)欠薪，非法裁員等侵權(quán)行為之外，還需要警惕那些看似合理合法的侵權(quán)行為，以防企業(yè)尤其是企業(yè)中的管理層從經(jīng)濟(jì)危機(jī)中獲利。（吳龍貴）
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（責(zé)編：李艷）
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