騰訊狀告15名前員工違反競業(yè)禁止義務(wù)案26日在深圳市福田區(qū)人民法院開庭,騰訊請(qǐng)求法院裁決前員工立即從現(xiàn)在工作單位離職。該案的糾紛要點(diǎn)在于,這些前員工當(dāng)初與騰訊簽署的勞動(dòng)合同中有一項(xiàng)競業(yè)禁止約定,規(guī)定離職員工在2年內(nèi)不得加盟其他與騰訊相關(guān)業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的企業(yè)。而現(xiàn)在這些前員工卻是加入了與騰訊有著某種競爭業(yè)務(wù)的網(wǎng)絡(luò)公司(詳見12月26日《廣州日?qǐng)?bào)》)。
乍一看,騰訊是在維護(hù)自身,乃至雇主集團(tuán)的權(quán)益,是個(gè)合情合理合法的行為。然而,騰訊的行為卻經(jīng)不起推敲,它的狀告顯得是那么地蒼白無力!勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定,“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。”而騰訊此次起訴的15名前員工只是基層技術(shù)人員,換句話說,騰訊的起訴依據(jù)是站不住腳的。
不過,即使騰訊要這15名員工負(fù)有保密義務(wù),但是,勞動(dòng)合同法也有規(guī)定“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!彬v訊是否做到了這點(diǎn)呢?
其中有一名離職員工說出了真相:“按照起訴書上的話,我兩年內(nèi)不能到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè),對(duì)于一個(gè)計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生,我還能做什么?我靠什么生活下去?”——騰訊顯然是忘記了自己對(duì)負(fù)有保密義務(wù)勞動(dòng)者的義務(wù),既然騰訊首先不履行義務(wù),那就沒有要求被告履行義務(wù)的權(quán)利!
騰訊既然是要按照法律行事,那首先就得自身是合法辦事,如果自己先不執(zhí)行法律的相關(guān)條款,卻又強(qiáng)行要求被告履行法律義務(wù),這是不是有點(diǎn)過于霸道呢?而這很容易讓人想入非非——資本主義社會(huì)的資本家往往就是不講法律,但卻要求勞動(dòng)者安分守法。騰訊是不是想把自己樹立為一個(gè)不講法律的資本家形象呢?
勞動(dòng)者與雇主斷絕雇傭關(guān)系,不管是主動(dòng)離職還是被炒魷魚,在情理上說,勞動(dòng)者與雇主之間還是可以成為朋友的。但倘若有一方不仁,另一方肯定就要不義!騰訊既然不履行勞動(dòng)合同法中關(guān)于保密條款的相關(guān)規(guī)定,卻又仗著自己的權(quán)勢(shì)地位而對(duì)幾個(gè)可憐的員工進(jìn)行“合法追殺”,豈不是在孤絕自身于勞動(dòng)者之中??。ㄐぢ∑剑?/font>
(責(zé)編:李艷)
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