1月28日，國家人力資源社會保障部證實“事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案”已正式下發(fā)，山西、上海、浙江、廣東、重慶五省市將試點。此次改革的重要內(nèi)容是將事業(yè)單位養(yǎng)老保險下調(diào)至與企業(yè)一致。養(yǎng)老保險制度改革關系到每個人的切身利益，因此方案一經(jīng)公布，立刻受到廣大群眾的關注。公平、公正、平等成為網(wǎng)民對養(yǎng)老金改革方案共同的心聲。
正方：
養(yǎng)老保險改革有利社會保障體制完善
事業(yè)單位的員工以后也要按照社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的方式，由企業(yè)、職工共同負擔。這就改變了大部分事業(yè)單位人員退休金享有國家撥款、與機關公務員掛鉤的狀況。改革套用了已經(jīng)比較成熟的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險模式，具有良好的推廣前景，并且有利于促進社會公平的實現(xiàn)，對于完善我國的社會保障制度有著十分積極的意義。 >>>詳細
事業(yè)單位養(yǎng)老金改革勢在必行
有網(wǎng)民發(fā)帖說：“步子還是太小了，首先駕船去撞冰山的應該是公務員”。網(wǎng)民的心情可以理解，但任何一項被較長時間固化的既得利益，要成功剝離總得有一個漸進過程。而且，在當初國家實行“退休職工雙軌制”時，機關和事業(yè)單位之間收入與退休金還不存在差距。截至2005年底，全國事業(yè)單位總計125萬個，職工超3035萬人，是國家公務員的4.3倍，占全國財政供養(yǎng)人數(shù)的八成。 >>>詳細
反方：
養(yǎng)老保險改革公務員優(yōu)先必激民意反彈
在現(xiàn)實語境下，由于編制性質(zhì)的不同，其收入差距是相當大的。而事業(yè)單位人員正處于夾心層地位，一方面企業(yè)化的高薪無法享受(這一點各地供電部門由局改成公司后，收入翻番即是例證)，另一方面財政福利正在逐步減少。尤其實行陽光工資后，各地事業(yè)性質(zhì)人員收入已經(jīng)遠遠落后于公務員收入。這一現(xiàn)實下，事業(yè)單位人員其實已經(jīng)人心浮動，養(yǎng)老保險制度改革依然選擇從事業(yè)單位開始，激起的民意反彈可想而知。 >>>詳細
事業(yè)單位養(yǎng)老金改革為何遭質(zhì)疑
需要承認的是，保持行政系統(tǒng)和公務人員福利待遇的相對穩(wěn)定，對于保障國家管理的有序和高效，經(jīng)濟發(fā)展的持續(xù)和平穩(wěn)，以及社會的穩(wěn)定和協(xié)調(diào)，必不可少。養(yǎng)老保險制度的公平、公正，并不直接等于整齊劃一，毫無差別，但將公務員保障納入社保體系，實現(xiàn)與社會保障制度接軌，已是世界各國較為通行的做法。在社保體系之內(nèi)保證相應福利水平，在保障之外強化外在約束以減少腐敗發(fā)生，應當是現(xiàn)代社會管理公務員群體的思路。 >>>詳細
相關文章：
養(yǎng)老保險制度改革，一碗水端得平嗎？
凡是待遇享受，往往只能上不能下，從儉入奢易，由奢入儉難，事業(yè)單位升上去了的養(yǎng)老金保險費，你要讓他降下來，這不合游戲規(guī)則。被割肉的當事者實難接受，因而普遍認為能順利推行的“看齊”方案，當是就高不就低，而不能削足適履，砍高就短。通過大幅提高企業(yè)養(yǎng)老金來實現(xiàn)與行政事業(yè)單位退休養(yǎng)老金逐步并軌，這既不會觸動事業(yè)單位人員的利益，也體現(xiàn)了社會分配的公平，這樣才是真正的兩全其美，絕不會引起民心震蕩，只是這同財政吃緊的矛盾就更尖銳了。 >>>詳細
養(yǎng)老金改革公務員不應排除在外
現(xiàn)在的最大阻力反而不是現(xiàn)有的事業(yè)單位人員，而是來自公務員。由于決策出自這個階層，最大的利益也是廣布這個階層，因此，如果把公務員也納入到養(yǎng)老金改革的進程中，而不是留下一個觀望和徘徊的尾巴，就會既有效消除事業(yè)單位人員的阻力，也能起到帶頭作用。 >>>詳細
養(yǎng)老金改革不宜以財政減負為目的
國家的富強并不在于國家財力多么充盈，而恰恰決定于老百姓的經(jīng)濟和收入水平，“藏富于民”早已是現(xiàn)代政府的執(zhí)政理念。既然如此，為何一提到抹平企業(yè)事業(yè)單位的養(yǎng)老差距，就非要以“降低事業(yè)單位養(yǎng)老費”的方式，而不以“提升企業(yè)養(yǎng)老金”的途徑來求解呢？況且，既然財政不堪重負了，為何作為財政供養(yǎng)人的公務員薪資、養(yǎng)老不降反升，而事業(yè)單位的退休費卻必須大幅下降呢？ >>>詳細
事業(yè)單位降低的豈止是養(yǎng)老金
前不久，國家財政部要求，公務員和事業(yè)編制人員津貼補貼漲幅要一致，讓事業(yè)編制人員似乎看到了與公務員工資差距縮小的曙光。然而，曙光未現(xiàn)，卻遇上了迎頭痛擊的“傾盆大雨”：事業(yè)單位職工養(yǎng)老金待遇將會大幅降低，全國3000萬事業(yè)編制人員，將經(jīng)受一場改革的洗禮。>>>詳細
（責編：李艷）
 |
- 相關新聞
|
|
①凡本網(wǎng)注明來源為福建日報網(wǎng)的所有文字、圖片和視頻，版權屬福建日報網(wǎng)所有，任何未經(jīng)本網(wǎng)協(xié)議授權的非新聞性質(zhì)網(wǎng)站不得轉載、鏈接、轉貼或以其他方式復制發(fā)表。已經(jīng)被本網(wǎng)協(xié)議授權的媒體、網(wǎng)站，在下載使用時須注明來源福建日報網(wǎng)，違者本網(wǎng)保留依法追究責任的權利。
②本網(wǎng)未注明來源福建日報網(wǎng)的文/圖等稿件均為轉載稿，本網(wǎng)轉載出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性。如其他媒體、網(wǎng)站或個人從本網(wǎng)下載使用，必須保留本網(wǎng)注明的“來源”，并自負版權等法律責任。如擅自篡改為“來源：福建日報網(wǎng)”，本網(wǎng)將依法追究責任。如對文章內(nèi)容有疑議，請及時與我們聯(lián)系。
③ 如本網(wǎng)轉載涉及版權等問題，請作者在兩周內(nèi)速來電或來函與福建日報網(wǎng)聯(lián)系，謝謝！