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沒(méi)最低工資制度就沒(méi)勞動(dòng)者基本權(quán)益
www.fjnet.cn?2009-02-16? ?來(lái)源:檢察日?qǐng)?bào)    我來(lái)說(shuō)兩句

  原廣州地鐵老總、現(xiàn)執(zhí)掌廣州白云國(guó)際機(jī)場(chǎng)的盧光霖,14日說(shuō)了一個(gè)頗有爭(zhēng)議的觀點(diǎn):現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,大家有工作就行了,別這么多要求了,政府不要再搞最低工資標(biāo)準(zhǔn)了,最低薪水應(yīng)由市場(chǎng)決定(2月15日《新快報(bào)》)。

  不容否認(rèn),對(duì)于最低工資制度,自其誕生之日學(xué)術(shù)界就存在爭(zhēng)議。反對(duì)者中有個(gè)代表性的理由:因?yàn)橐鶕?jù)制度,按時(shí)足額支付受最低工資制度保護(hù)的低收入工人的工資,企業(yè)負(fù)擔(dān)就會(huì)加重,就可能會(huì)以減少雇傭工人數(shù)量來(lái)應(yīng)對(duì),到頭來(lái)卻讓更多人失業(yè)。

  然而值得慶幸的是,盡管反對(duì)聲不斷,由于要綜合考量員工貢獻(xiàn)、企業(yè)效益等綜合因素,至今為止仍然沒(méi)有一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)家能拿出證據(jù),哪怕僅僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)模型來(lái)證明最低工資制度對(duì)就業(yè)存在負(fù)面影響。

  需要指出的是,目前我國(guó)各地執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn),仍然徘徊在一個(gè)僅能滿足勞動(dòng)者溫飽需求的較低水平。比如筆者有一名同學(xué),畢業(yè)后在廣州每月拿780元的最低工資,不用聽(tīng)他訴苦就知道這點(diǎn)錢(qián)意味著什么。因此,與其說(shuō)向員工支付最低工資是企業(yè)在承受負(fù)擔(dān),倒不如說(shuō)這是一種占用社會(huì)資源后必須支付的最低成本。

  為追求利潤(rùn)最大化,很多企業(yè)主內(nèi)心幾乎都存在一種原始沖動(dòng):不花一分錢(qián)就能讓員工為其創(chuàng)造財(cái)富。當(dāng)然,就算完全交給市場(chǎng),資本這種無(wú)本萬(wàn)利的理想也很難實(shí)現(xiàn)(大學(xué)生“零工資”就業(yè)例外),但是假如失去最低工資制度保駕護(hù)航,加之勞資關(guān)系不平等,勞資信息不對(duì)稱,資本就會(huì)像一匹脫韁野馬一樣,肆無(wú)忌憚地降低勞動(dòng)者工資,從而讓他們?cè)揪涂蓱z的基本權(quán)益喪失殆盡。

  其實(shí),盧光霖“把最低工資交給市場(chǎng)”的建議再次印證,最低工資制度的利弊之爭(zhēng)歸根結(jié)底是“公平與效率”之爭(zhēng)。我們知道,市場(chǎng)并非萬(wàn)能,尤其指望現(xiàn)有勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)資本良心進(jìn)行調(diào)節(jié)更是天方夜譚;勞動(dòng)者取得報(bào)酬,使用報(bào)酬度日、養(yǎng)家糊口卻是基本權(quán)益,關(guān)乎社會(huì)公平。所以筆者認(rèn)為,取消最低工資制度難以換到“效率”,卻極易犧牲“公平”,斷不可行。(趙登巖)

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(責(zé)編:李艷)


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