金融危機襲來，就在普通老百姓為自己飯碗發(fā)愁的時候，企業(yè)高管們動輒成百萬、上千萬的薪酬也成了大家爭議的話題，美國總統(tǒng)奧巴馬和財政部長蓋特納最近宣布，接受政府救援資金的企業(yè)高管年薪不得高于50萬美元，之后不少國家也紛紛出臺了“限薪令”。 在國內(nèi)，三一集團宣布，集團董事長梁穩(wěn)根2009年只領(lǐng)1元年薪，全體董事降薪90%，集團高管降薪50%，而在不久前，上海市國資委也透露，上汽集團等9家大型國有企業(yè)高層將率先帶頭減薪，最高降幅達到40%。
實事求是地說，企業(yè)高管只領(lǐng)1元年薪，的確是一種以身作則，帶頭艱苦奮斗，業(yè)績降、薪酬降，為職工群眾作出表率的姿態(tài)和行為。但我們不禁要問1元年薪，是不是其它收入也沒有？如果是，高管們怎么生活？如果不是，年薪對于他們來說只是個零頭，那么所謂1元年薪只不過是個噱頭毫無必要。這樣極不正常也不合理，在1元年薪背后蘊藏的含義也是很微妙的，它的潛臺詞是，我拿1元年薪是不正常、不合理的，那么我拿600萬、6000萬年薪你們還是要說三道四，既然莫衷一是，不如我行我素，這就是在為拿正常高薪開道鋪路。所以在目前的情況下我們不希望看到高管拿不合理的1元年薪，更不希望高管們拿數(shù)百萬，甚至上千萬的年薪，一句話我們不希望看到他們拿不合理、不符合中國國情的年薪。
其實，在目前的情況下談高管1元年薪實在是意義不大！一是中國的高管選拔機制缺乏競爭性，與真正市場用人機制相差很遠，許多高管并非是競爭考核才進入高管行列的；二是中國的高管需要承擔的責任和風險沒有章程可循，獲利有獎勵而造成虧損卻沒有什么懲戒；三是相當一部分高管藐視所有者的權(quán)益、公司治理混亂、決策武斷而缺乏民主、無視經(jīng)營風險等這一切造成高管權(quán)利惡性膨脹，甚至可以無視道德風險。
事實上關(guān)于高管的年薪不在于高低多少，關(guān)鍵還是形成機制的合理性的問題。如果說這個企業(yè)高管能為企業(yè)創(chuàng)造100億人民幣的利潤，那他拿1億，甚至2億也無可厚非，如果他使企業(yè)連年虧損，拿1塊錢也太多！在老百姓眼里看來說拿1塊錢年薪的高管，只會產(chǎn)生“工資很低，獎金很高”之類的現(xiàn)象。而眼前問題不是高管限1元年薪，而是怎樣去提高普通職工的工資，這個才是最實在最迫切的。（邱智華）
（責編：李艷）
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