原題：從“零年薪”說(shuō)到人的價(jià)值
識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰。平安老總馬明哲很是識(shí)時(shí)務(wù)，在2008年業(yè)績(jī)不佳和投資富通虧損數(shù)百億的情況下，自罰零年薪。2007年，400多萬(wàn)基本年薪之外的稅前獎(jiǎng)金部分為6132.0萬(wàn)元。2008年零年薪是否包括零獎(jiǎng)金以及其他補(bǔ)貼、職務(wù)消費(fèi)，一切有待平安新聞發(fā)言人為我們說(shuō)明。
應(yīng)當(dāng)說(shuō)，企業(yè)虧損，大大小小的股東虧損，企業(yè)負(fù)責(zé)人減薪是完全必要的。馬明哲要拿零年薪，比那些象征性拿“一元年薪”的高管還要干凈利落。因此，馬明哲的形象一下子似乎又高大了許多。馬明哲大起大落的年薪，不但折射出一個(gè)企業(yè)負(fù)責(zé)人的價(jià)值，還給人們留下值得探索的企業(yè)高管年薪問(wèn)題。
最近一個(gè)時(shí)期，國(guó)企高管薪酬一直是熱議的話題。按道理講，中國(guó)平安已經(jīng)不是國(guó)企了，人們沒(méi)有必要盯著馬明哲拿天價(jià)年薪或是一分不拿。但是，人們?cè)谧h論國(guó)企高管年薪時(shí)，總是把老馬拽出來(lái)“陪綁”，實(shí)在是因?yàn)樵谌藗冇洃浿?，平安本?lái)是個(gè)國(guó)企，怎么七搞八搞，就變得“面目全非”了？這個(gè)問(wèn)題，似乎是一個(gè)難解的結(jié)。人們對(duì)馬明哲天價(jià)年薪議論洶洶，除了平安給國(guó)企金融高管帶了一個(gè)天價(jià)薪酬的壞榜樣以外，還有一個(gè)重要的原因，就是全社會(huì)不認(rèn)同虛擬經(jīng)濟(jì)的從業(yè)者，應(yīng)當(dāng)比實(shí)體經(jīng)濟(jì)從業(yè)者的收入差別如此之大。一個(gè)保險(xiǎn)公司，且不說(shuō)拿著國(guó)家給的特許經(jīng)營(yíng)牌照，依靠股民投資和買保險(xiǎn)人的保費(fèi)賺錢，更主要的是它所提供的服務(wù)并未給國(guó)家和社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，憑什么其個(gè)人要從中獲取那么高的薪酬回報(bào)？
232年前，亞當(dāng)·斯密在《國(guó)富論》中指出：“住宅不會(huì)給居住者帶來(lái)任何收入。如果將其出租，由于房子本身并不能生產(chǎn)任何東西，因此租房者必須找到其他收入來(lái)支付房租?！彼慕Y(jié)論是，房主雖然可以通過(guò)房產(chǎn)出租掙錢，“但并不會(huì)因此帶來(lái)整個(gè)人類收入的一點(diǎn)點(diǎn)增加。”包括保險(xiǎn)在內(nèi)的金融服務(wù)業(yè)，如同房子一樣本身并不能生產(chǎn)任何東西，僅僅因?yàn)閴艛嗪凸姲彦X交給他們進(jìn)行放貸或互助性的賠付，這些高管就要天價(jià)薪酬，“那么它在道義上將是不得人心的，而且是有風(fēng)險(xiǎn)的，因?yàn)樗⒍ㄒ{社會(huì)穩(wěn)定?！?/font>
前天，山西省安委會(huì)副主任劉德政在新聞發(fā)布會(huì)上說(shuō)，屯蘭煤礦將按照國(guó)家規(guī)定對(duì)74名事故遇難者進(jìn)行賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)將不低于每人20萬(wàn)元人民幣。前些年，捐款20萬(wàn)就可以建一所“希望小學(xué)”?，F(xiàn)在，估計(jì)100萬(wàn)還是可以建一所“希望小學(xué)”。馬明哲的6000多萬(wàn)天價(jià)年薪，相當(dāng)于多少個(gè)死難礦工的賠償額？他一個(gè)人的年薪可以蓋多少“希望小學(xué)”，救助多少失學(xué)的孩子？也許有人對(duì)這種比較以為不妥當(dāng)，但這種比較至少可以說(shuō)明一個(gè)在實(shí)體經(jīng)濟(jì)中的生命與虛擬經(jīng)濟(jì)中的高管的工作，竟然在金錢面前有天壤之別的價(jià)差。不久前，我受奧巴馬的啟發(fā)，建議國(guó)企高管年薪限制在50萬(wàn)元人民幣?，F(xiàn)在，我再提出一個(gè)新的建議，國(guó)家修訂事故遇難者賠償標(biāo)準(zhǔn)，由20萬(wàn)以上提高到50萬(wàn)以上。中國(guó)企業(yè)負(fù)責(zé)人總是希望自己的薪酬與國(guó)際接軌，具體就是與美國(guó)接軌，而沒(méi)有同時(shí)要求把職工事故死亡、工傷賠償與國(guó)際接軌。我們似乎也只知道美國(guó)企業(yè)高管拿多少年薪，很少看到有關(guān)美國(guó)工人發(fā)生死亡、工傷事故賠償情況的消息。這種信息的嚴(yán)重不對(duì)稱，或許導(dǎo)致了我們的高管年薪標(biāo)準(zhǔn)畸高，而職工死亡、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)畸低。（蘇文洋）
（責(zé)編：李艷）
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