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　　如果說昆明城市競爭力挺進16強是一記“政治耳光”的話（詳見筆者《昆明進16強是記“政治耳光”》），那么昆明為提升行政效能整頓官員作風則是一味“白加黑”在一夜間“悶”翻了昆明政壇。

　　作為治感冒的速效藥，“白加黑”并不為大眾所陌生。而對于昆明政壇的吏治官風，雖然去年以來有了較大提升，但問題依舊不少，百姓很頭疼，官員很感冒，正是如此，“白加黑”被請進了昆明政壇。

　　早在2月24日昆明提出治理“混混官”的時候，昆明市紀委書記應永生就曾找出了昆明政壇的一大堆問題：“譬如，有的干部缺乏干事創(chuàng)業(yè)的熱情，不用心工作，面對跨越式發(fā)展的目標任務缺乏拼搏精神；有的干部缺乏開拓進取意識，習慣于用老方式、老辦法想問題、做事情，在困難和問題面前一籌莫展、束手無策；有的干部說得多、做得少，表態(tài)好、落實差，習慣當‘甩手掌柜’；有的干部整天忙忙碌碌，所關心的是如何把行政權力經(jīng)濟化、部門利益?zhèn)€人化；有的干部推一推、動一動，敷衍塞責、推諉扯皮，自己承擔的工作任務總是不能按時保質地完成，還不從自身找原因，不從主觀上找問題等等?！?/font>

　　遺憾的是，所有的媒體眼光僅僅停留在新聞發(fā)布會上的材料上，市委書記仇和脫稿而出的幾句經(jīng)典言論及其言外之意并沒有在媒體報道上得到體現(xiàn)。據(jù)說，當時仇和說的大致意思是：以后昆明的大小官員的工作要實行716、5加2，白加黑。在目前的昆明公務員圈子里，一提到這兩個數(shù)字和“白加黑”三字，估計有人就會打冷顫。這是什么意思呢？原來，這是指從2月24日起，所有公務員一周7天內每天除了正常8小時工作制外，另外8小時必須隨叫隨到，一天中最后8小時就給留給睡覺用的，5加2是指正常工作5天外，周末也必須保持上班狀態(tài)，隨時待命，而“白加黑”自然是指昆明公務員在今年跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略中是沒有白天和黑夜的。

　　雖然我并不太主張把個官場整得勞碌命似的，但我想當時“白加黑”這個詞語被引進昆明官場后，也就預示著可能有人將因為不適應或者難以被治好“感冒”而被拿下。

　　不幸終于成為現(xiàn)實。3月11日，昆明市紀委、市監(jiān)察局通報，最近對市園林綠化局未按要求購置園林灑水車、五華區(qū)四個采礦點未按要求如期開發(fā)、呈貢新區(qū)月馬路建設進展緩慢三個問題進行了調查核實。根據(jù)調查結果，對17名責任人進行了問責。其中，給予免職及通報批評問責處理1人，給予免職問責處理8人，給予停職檢查問責處理3人，給予通報批評問責處理5人。其中，對昆明市園林綠化局局長給予停職檢查問責處理；對市園林綠化局2008年1月至12月、2009年1月至今分管此項工作的2名副局長分別給予停職檢查和通報批評問責處理；對市園林綠化局綠化處負責人、西山森林公園管理處黨支部書記給予免職問責處理。（據(jù)都市時報）

　　看看時間，這距昆明提出治混混官尚沒有一月，就免職了9人，看來昆明官場的確有病，干部隊伍的素質提高已成當務之急。幸好，這次昆明動真格的了。不過我還是想提出的是：究竟“白加黑”能不能治好昆明官場的“流行性感冒”？

　　如果說僅從時間上折騰公務員，可能會起到一定作用，但倘若不提高公務員的辦公水平業(yè)務素質，估計這樣的忙活也是白忙活。一些機關人員上班無所事事其實也很常見。因此，我提幾個建議，權當給昆明的“白加黑”治療法添點草藥。

　　一：責任再細化，制定周目標，防止上班混日子。二：多辦培訓班，多搞技能賽，防止干部有精力沒水平。三：多請百姓提意見，多上網(wǎng)絡聽民聲，防止渠道不暢惹人罵。（昆明張三）

（責編：李艷）