當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻,大三學(xué)生也成為“就業(yè)壓力大戶”。3月14日暨大舉辦的“校董、校友企業(yè),校市合作單位專場畢業(yè)生招聘會”上,170多家單位面向暨大畢業(yè)生提供了1600多個就業(yè)崗位。招聘會9時開始,在西裝革履正裝打扮的應(yīng)聘者當(dāng)中,眾多身著休閑服的非畢業(yè)生也紛紛穿梭其中,為以后找工作預(yù)熱。(《南方日報》,3月15日)
“校友招聘會”、校長親筆寫信呼吁校友回母校招生幾乎成了今年高校就業(yè)的流行語,“護(hù)犢”、“愛犢”之情可以理解,但筆者認(rèn)為,“校友專場招聘會”不僅僅是“治標(biāo)不治本”之舉,還有違就業(yè)公平,試想,各個大學(xué)利用自己的校友關(guān)系網(wǎng),筑起一道道“就業(yè)籬笆”,大學(xué)生就業(yè)并非個人能力,而是學(xué)校的標(biāo)簽不同而已,他們的心理能夠平衡嗎?
現(xiàn)在畢業(yè)生找工作,找關(guān)系托門子很普遍,“學(xué)好數(shù)理化,不如有個好爸爸”。 這是我們要極力反對的,現(xiàn)在的“校友招聘會“可以說是高校出面幫自己的學(xué)子在更大的范圍“找關(guān)系”就業(yè),同樣不可取。報道稱,170多家單位面向暨大畢業(yè)生提供了1600多個就業(yè)崗位。也就是說,這1600個就業(yè)崗位原本是面對所有大學(xué)生的,能力優(yōu)秀者得,現(xiàn)在變成“暨大”學(xué)生的專利,對其他優(yōu)秀大學(xué)生的不公平毋庸置疑。當(dāng)然,在此之前中山大學(xué)、華南理工大學(xué)等等著名高校都搞過同樣的“校友招聘會”,這無疑是筑起一道道“就業(yè)籬笆”,實際上是增加了大學(xué)生公平就業(yè)的難度。對于知名高校而言,校友圈子高端,自然有利。但是對于哪些不太出名的大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生無疑是雪上加霜,哪怕他們比名校的學(xué)生更優(yōu)秀也沒有就業(yè)機(jī)會。作為教育者,應(yīng)該恪守公平價值,為了自己的學(xué)生而破壞這一價值,無疑是不明智的。
此外,“校友招聘會”類似人類的近親繁殖,對高校也是有害的。在校友的關(guān)照下,學(xué)生就業(yè)的競爭力有可能退化。就業(yè)“優(yōu)勝劣汰”,從長遠(yuǎn)來說,對自己的學(xué)生未嘗不是一件好事,自然就業(yè)生態(tài)環(huán)境下更有利于自己學(xué)生的發(fā)展。人力資源專家有一種說法,適者生存,說的是往往人在逆境鍛煉出來的能力在職場生存能力越強(qiáng)?,F(xiàn)在就業(yè)靠“校友”關(guān)照,不知道他們未來能走多遠(yuǎn)?
解決大學(xué)生就業(yè)是必須的,也是高校的責(zé)任之一。但并不意味著可以動用公共權(quán)力和公共資源來照顧自己的學(xué)生,正確的做法是從提升自己大學(xué)生就業(yè)競爭能力來做文章,大學(xué)校長更應(yīng)該關(guān)注自己的“產(chǎn)品質(zhì)量”,讓自己的“產(chǎn)品”(大學(xué)生)靠質(zhì)量贏得市場,而不是找熟人托關(guān)系來推銷自己的“產(chǎn)品”,在目前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,這是不可取的。(盤和林)
(責(zé)編:劉寶琴)
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