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請高管們多聽聽一線工人的訴求
www.fjnet.cn?2009-03-31 11:12? ?來源:齊魯晚報    我來說兩句

   一些國企高管憑依國家優(yōu)厚政策、強大的壟斷地位以及無數(shù)一線工人的勞動,無需殫精竭慮,也無需篳路藍縷,即可饕餮天價薪酬,如此下去自然引得民怨鼎沸。

  3月30日《中國青年報》報道,3月,又到上市公司的年報披露季節(jié)。據(jù)披露,中石油去年的利潤降了,但是高管的薪水漲了。“我們‘黑爪子’干活掙錢,‘白爪子’花?!?月中旬,張松岳(化名)這么告訴該報記者。這位國有企業(yè)普通工人說:“我不知道我們公司的高管掙多少錢,我只希望自己有活干,希望我們工人有錢掙,苦點臟點累點都不怕?!薄昂谧ψ印敝钙胀üと?,他們每天在中國制造業(yè)的流水線上工作8小時,手總是黑的;而“白爪子”指的是企業(yè)管理層,坐辦公室,手總是白的。

  當然,在知識經(jīng)濟時代,一線工人與企業(yè)高管存在薪酬差距,合情合理。但如果一線工人累死累活,終日營營,也仍然不過在溫飽線上徘徊,而管理層優(yōu)哉游哉,一年下來,坐享數(shù)百萬、上千萬乃至數(shù)千萬元薪酬,這種刺眼的斷裂,則既違背世道人心也違反相關(guān)規(guī)定——早在2002年,國家就規(guī)定國企高管薪酬與職工平均工資相差不能超過12倍。而且,企業(yè)遭遇危機時,比如面臨金融危機時,不能單純只讓一線工人承擔風險,而管理層依然腰揣高薪,收入穩(wěn)增不降。事實上,一些國企高管憑依國家優(yōu)厚政策、強大的壟斷地位以及無數(shù)一線工人的勞動,無需殫精竭慮,也無需篳路藍縷,即可饕餮天價薪酬,如此下去自然引得民怨鼎沸。

  為什么中國普通工人(包括農(nóng)民工)勤勞而不富有?這有多方面原因,最主要有兩點:其一,一些企業(yè)管理層擁有過于強悍的權(quán)力,在薪酬分配上,他們習慣于權(quán)力自肥。正如全國人大代表秦希燕所分析,現(xiàn)在國有企業(yè)高管的薪水往往是總經(jīng)理、董事長自己決定的,盡管通過了企業(yè)的董事會,但是一般都是高票通過,所以等于是自己給自己發(fā)工資,“欽定”現(xiàn)象較普遍。其二,監(jiān)管部門監(jiān)督乏力。比如北京市國資委曾發(fā)文規(guī)定,如果一線職工工資不增長,北京國企負責人將不得漲工資。但在執(zhí)行過程中,諸如此類的規(guī)定容易被虛化,在高管的薪酬中,工資只占少部分,他們即便不漲工資也可以堤內(nèi)損失堤外補。

  “我希望動腦子掙錢的公司高管們,能想到我們一線工人過日子不容易?!边@是國企一線工人張松岳的悲情訴求,聞之令人黯然。如果沒有良好的制度框架,一些高管是看不到更體味不到工人的哀愁與苦衷的。只有增強一線工人的話語權(quán)和博弈權(quán),才不會出現(xiàn)“黑爪子”掙錢“白爪子”花的殘酷事實。(王石川)

(責編:李艷)


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