碩士學(xué)歷、舉止優(yōu)雅、專業(yè)素質(zhì)高,這樣的人才在最近某公司的一次面試中落選了,原因竟然是老板不喜歡他的出生地。最近,記者走訪了幾家招聘公司,采訪了一些公司老板,發(fā)現(xiàn)他們招聘的條件五花八門,不可思議。(4月5日《大連晚報(bào)》)
所謂五花八門的招聘條件就是迷信算命,招聘時(shí)不但看出生地,還看屬相、血型、星座,一個(gè)也不能少,看看這人和自己是否犯沖,他的性格適不適合這份工作。
迷信算命是沒文化的表現(xiàn),也是聽天由命的招聘人才。從這家公司老板的經(jīng)歷中,都是遇到了一些人和事,于是偏聽偏信,形成了宿命論,從而在招聘中也就生拉硬扯,陰差陽錯(cuò)。
其實(shí)這是一種錯(cuò)誤的招聘方法,是對(duì)自己公司的不負(fù)責(zé),也是對(duì)人才的不尊重。人才靠的是實(shí)力,要看其文憑,看其學(xué)識(shí)、工作表現(xiàn)和能力,而不是看出生地,更不是看屬相。出生地不能說明他不是人才,屬相更不能說明他就是人才,出生地和屬相不是由一個(gè)人才的個(gè)人意志轉(zhuǎn)移的,而是由自己的父母決定的,也是自然規(guī)律自由組合而成。但知識(shí)和能力卻不是由地方和屬相決定的,而是其后天學(xué)習(xí)而成,就是同一地,有些人是人才,有些人是庸才;同屬牛,有人有能力,有人沒能力。怎么就能將出生地和屬相判斷出一個(gè)人的水平和能力,能看出他不是人才呢?
古有“伯樂相馬”,其相馬看的是馬吃食多少,一天能行多遠(yuǎn),及其馬的毛色和馬的叫聲等諸方面,而不是馬出生地或者屬相。公司招聘人才要看其有無實(shí)力,其學(xué)習(xí)的專業(yè)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),及其在學(xué)校時(shí)的成績和企業(yè)的實(shí)際情況。如果一位在眾多應(yīng)聘者是能脫穎而出,又是碩士學(xué)歷,更有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),面試時(shí)的言談舉止都很得體,還深得老板心意,為何老板卻又由于其出生地而放棄呢?是老板財(cái)迷心竅,還是嫉賢妒能?原是老板讓迷信算命封建毒藥給迷惑不解了,那么其只能錯(cuò)過人才,痛失人才,對(duì)公司也是一大損失。
求“才”實(shí)乃不易,錯(cuò)才就在一瞬間?,F(xiàn)在是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,公司發(fā)展要靠人才,沒有人才,公司就不會(huì)有發(fā)展的后勁,將會(huì)成為“無源之不,無本之末”,在激烈的市場(chǎng)競爭中不能勇立潮頭,只能成為競爭者的獵物而被淘汰。
筆者還是勸一些企業(yè)老板,要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),更要有現(xiàn)代思維意識(shí)和能力,求賢若渴,在選用人才上要看人才的實(shí)力和能力,絕不能看其出生地和屬相,用封建迷信思想主宰自己的命運(yùn)。(白峰)
(責(zé)編:劉寶琴)
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