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公選面試,關(guān)鍵不在“創(chuàng)新秀”
www.fjnet.cn?2009-04-12 11:21? ?來源:羊城晚報    我來說兩句

  日前,廉江市公推競選出了13名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職人選。引人關(guān)注的是,在面試環(huán)節(jié),回答這些提問的,包括競選者的配偶、父母及單位代表。于是有了這樣的面試題:“你的兒子孝順嗎?”“假如你的丈夫很有才華,但長期懷才不遇,你認為他應(yīng)該怎么辦?”……(4月10日《人民日報》)

  與其說這些問題是面試試題,不如說是干部的背景調(diào)查。有人說:個人生活反映道德,家庭和諧才能干好工作,所以,面試延伸到家屬是好事。問題在于:孝從本質(zhì)上說是私人領(lǐng)域的事情,而且孝與不孝的評價也不一,以孝取官一直備受爭議;問題還在于,干部家屬的答卷能客觀嗎?國人歷來有家丑不外揚的傳統(tǒng),所謂“親親相隱,直在其中”是也。即使參與公選的干部不孝,在兒子就要出人頭地的節(jié)骨眼上,老人家完全可能違心地稱兒子很孝順。正因為如此,有論者認為,就算跑到家屬那里去調(diào)查,得到的信息也未必可靠。區(qū)區(qū)一番面試,真的就能夠從家屬的反映中辨別出干部道德的高下么?

  在這一面試過程中,家屬得了高分又如何,充其量只能說明某個干部的家屬回答問題有一套,與干部自身能力并無實質(zhì)關(guān)聯(lián)。而將家屬的答題能力納入干部的面試得分,面試的公正性未必因家屬的參與作答而彰顯,反而因所謂的“形式創(chuàng)新”而誤傷自身。

  當(dāng)然,廉江市干部公選的組織機構(gòu)推出這個“創(chuàng)意”,出發(fā)點是好的,也許想借此完善干部公選制度。但一個疑點百出的創(chuàng)意,還不如循規(guī)蹈矩好。公選干部的面試,形式可以創(chuàng)新,卻不可以玩花樣。事實上,考察干部的品行如何,關(guān)鍵不在于面試,更不在于家屬的意見,而在于公眾的口碑,在于按程序嚴格執(zhí)行,在于公開透明。只要組織部門不是走過場,廉能之士完全可能被發(fā)現(xiàn),貪瀆之輩也不易混摸過關(guān)。(韓江子)

(責(zé)編:劉寶琴)


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