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　　調(diào)動(dòng)國(guó)企高管積極性的辦法和措施很多，實(shí)行高管年薪制只是一種試行的激勵(lì)辦法，而且是一種爭(zhēng)議頗多值得商權(quán)的試行辦法。

　　我國(guó)的大部分大型國(guó)企股份制公司都是以國(guó)有股為主體，公有制的股份占主導(dǎo)地位，國(guó)家任命董事長(zhǎng)法人代表也就順理成章，我們國(guó)家各級(jí)政府部門的領(lǐng)導(dǎo)，主要實(shí)行任命制，同是國(guó)家任命的干部，就應(yīng)有統(tǒng)一的薪酬管理制度和發(fā)放辦法，有相同的學(xué)歷和資歷，有相當(dāng)?shù)哪芰εc才干，就是因所在部門不同而工資懸殊。一個(gè)省級(jí)干部、副總理級(jí)的干部，年薪也不過(guò)十幾萬(wàn)至幾十萬(wàn)，可是一個(gè)國(guó)企的高管，年薪竟高達(dá)幾千萬(wàn)，幾百倍的薪酬差別，這正常嗎？這公正嗎？我敢說(shuō)，現(xiàn)任的省部級(jí)以上的干部能夠勝任國(guó)企高管職務(wù)的大有人在，并不是這部分干部沒(méi)有能力出任國(guó)企高管，只不過(guò)是分工不同而已。只不過(guò)沒(méi)有機(jī)會(huì)去國(guó)企任職而已。我們國(guó)家的現(xiàn)行干部制度決定和限制了干部的任職部門，所以高薪不能成為衡量干部能力大小的標(biāo)準(zhǔn)，不同部門、不同行業(yè)薪酬相差幾百倍，也就充分說(shuō)明存在制度上明顯的不公平性與不合理性。

　　我們的政府部門，大部分并沒(méi)有實(shí)行年薪制，高年薪的現(xiàn)象也就不可能在政府部門出現(xiàn)，政府部門并沒(méi)有因不實(shí)行高年薪而各項(xiàng)工作受到影響，相反，各級(jí)政府部門在黨中央的正確領(lǐng)導(dǎo)下，頂住了來(lái)自世界性的金融危機(jī)的強(qiáng)烈沖擊與影響，貫徹兩會(huì)精神，反腐倡廉，執(zhí)政為民，在各項(xiàng)領(lǐng)域、各行各業(yè)取得了讓世界矚目的可喜成績(jī)，一項(xiàng)又一項(xiàng)親民為民的重大政策和舉措不斷推出與落實(shí)，公平性、公正性、公益性正在一步步的向民眾走來(lái)。我們的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部并沒(méi)有高年薪，各級(jí)政府的工作照樣有條不紊的進(jìn)行著。在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在兩會(huì)精神的鼓舞下，在強(qiáng)烈的為民親民的責(zé)任心感召下，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性一樣被充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。年薪制只不過(guò)是一種激勵(lì)制度的嘗試，并不是調(diào)動(dòng)高管積極性的唯一，更不是調(diào)動(dòng)高管積極性的靈丹妙藥。

　　有人擔(dān)心，大型國(guó)企股份制公司的高管如不實(shí)行高薪，輕者，高管們會(huì)不思進(jìn)取，降低國(guó)有資產(chǎn)使用效率，重者，恐怕就要?jiǎng)油嵝乃?，通過(guò)自己手中的權(quán)力，利用龐大的國(guó)有資產(chǎn)以自肥了。并認(rèn)為， 聘請(qǐng)、并留住高素質(zhì)的管理者是國(guó)企生存發(fā)展的必備條件，而根據(jù)企業(yè)業(yè)績(jī)合理給予管理者高薪，正是留住人才的主要手段。這些擔(dān)心與認(rèn)識(shí)存在極大的片面性，幾十年來(lái)，我國(guó)的大型國(guó)企、特別是國(guó)家扶植的大型國(guó)企，也就是現(xiàn)在拿高薪的國(guó)企，并沒(méi)有實(shí)行年薪制，更沒(méi)有實(shí)行高薪制，卻一直穩(wěn)步發(fā)展，一個(gè)干部的積極性的調(diào)動(dòng)與發(fā)揮，主要不是靠物質(zhì)刺激，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，主要是靠對(duì)國(guó)家對(duì)人民的責(zé)任心與強(qiáng)烈的責(zé)任感。從戰(zhàn)爭(zhēng)年代到今天的建設(shè)年代，我黨的優(yōu)秀干部層出不窮，前赴后繼，為國(guó)家的解放事業(yè)和建設(shè)事業(yè)做出了突出的貢獻(xiàn)，焦裕祿就是典型的代表，他們并沒(méi)有享受年薪與高薪的待遇，如今我黨我國(guó)大部分高級(jí)干部也沒(méi)有這種待遇，但照樣在各自的崗位上盡職盡責(zé)，再說(shuō)能人是在競(jìng)聘和實(shí)踐中產(chǎn)生的，而不是在任命和高薪下產(chǎn)生的，要留住這些人，不是他們選擇國(guó)家，而是國(guó)家選擇他們。

　　檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)踐，對(duì)政策最有話語(yǔ)權(quán)的是全國(guó)人民，高管高薪一片指責(zé)聲，一片反對(duì)聲，正是代表了人民的心聲，正是從實(shí)踐中發(fā)出的心聲，他才是我們的管理層制定政策的唯一的可靠的依據(jù)，馬明哲等人一年拿幾千萬(wàn)的年薪，成為過(guò)街老鼠，眾矢之的，這說(shuō)明這些人的行為和做法不合時(shí)宜、不合民意、不合國(guó)情、不合法。制止高薪制的蔓延和發(fā)展迫在眉睫，刻不容緩，全國(guó)人民期待著，相信公平公正最終會(huì)回到民眾中來(lái)。（宋九成）

（責(zé)編：劉寶琴）