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怎么治求職大學生的“就業(yè)抑郁癥”?
www.fjnet.cn?2009-05-06 09:05? ?來源:大眾日報    我來說兩句

  北京青年壓力管理服務(wù)中心日前發(fā)布一份調(diào)查報告稱,巨大的就業(yè)壓力對大學生生理、心理以及行為能力都產(chǎn)生明顯的負面影響。問卷顯示,有 52%的大學生“想到畢業(yè)找工作就憂心忡忡”。(5月5日《中國青年報》)

  心理學家認為,求職大學生被高強度就業(yè)壓力所“壓”出的焦慮、沮喪、煩躁等不良情緒和心理,屬于典型的“就業(yè)抑郁癥”,其生理表現(xiàn)為失眠與食欲不振,心理表現(xiàn)為擔心和郁悶,行為能力表現(xiàn)為做事效率低,生活規(guī)律紊亂,對大學生健康危害甚大,亟待心理撫慰。

  認真分析,相當多的大學生對就業(yè)郁悶、煩躁、心灰意冷,主要原因當然來自于巨大的就業(yè)壓力。一方面仍在蔓延的金融危機使大學生就業(yè)機會大大縮水;另一方面應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)年年飆升,今年高達 600多萬,加之往年“存量”,就業(yè)“僧多粥少”的困境進一步加劇。

  筆者親戚的孩子今年從南京某高校畢業(yè),近幾個月馬不停蹄趕了 20多場求職招聘會,至今工作仍無著落,他說他的同學類似遭遇很普遍,有的對就業(yè)已深陷“絕望”,整天靠睡大覺、看電視打發(fā)在校園里的最后“時光”。

  但筆者以為,有兩方面原因也不容忽視。一是招聘單位對求職大學生缺乏應(yīng)有的尊重,傷了學子們的自尊和求職熱情。從報上讀到,某高校一名女生先后在網(wǎng)上投了近 500份求職簡歷,居然無一回復,用人單位的極度冷漠讓她潸然淚下。許多大學生反映,在人頭攢動的求職招聘會現(xiàn)場,好不容易擠到了展臺前,但招聘人員往往愛理不理,收下簡歷一言不發(fā),甚至于瞄了幾眼后當著大學生的面將簡歷扔進廢紙簍,這令他們很傷心、很悲哀。二是大學生自身心理脆弱,缺乏信心。調(diào)查表明,近七成高校畢業(yè)生抱怨自己父母地位不高,學校牌子不硬,沒有關(guān)系難就業(yè),專家認為這是一種“外歸因”心理和“怨婦”心態(tài),把就業(yè)砝碼寄托于外界因素,忽視主觀能動性和自身實力。

  大學生就業(yè)抑郁情緒不可小覷,在就業(yè)壓力一時難以緩解的困窘面前,積極有效的心理疏導就顯的十分重要與必要。

  首先,高校要重視和加強心理撫慰工作,幫助大學生以樂觀向上的健康心態(tài)求職,即使暫時沒找到工作也不能讓希望的明燈熄滅。

  其次,招聘單位應(yīng)該以熱情的態(tài)度和周到的服務(wù)去慰藉大學生的心,努力做到求職簡歷有投必回復,讓學子們感受到雖然就業(yè)難,但社會是“熱”的。

  第三,要教育大學生增強自信心,通過自身努力的“內(nèi)在歸因”求職,而不是過多依賴于“好爸爸”找工作。(尹衛(wèi)國) 

(責編:劉寶琴)


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