招聘會為何受求職者冷遇?
www.fjnet.cn?2009-05-18 08:50? ?來源:廣州日報
我來說兩句
本該是就業(yè)沖刺時節(jié),但16日在華南農(nóng)大舉行的文科生綜合場卻依然冷冷清清。全場128家企業(yè),提供了200多個崗位,全天累計卻不過3000人光顧。(5月17日《羊城晚報》)
新華網(wǎng)報道,同一天,安徽合肥國際會展中心舉行大型招聘會,300多家招聘單位提供6000多個崗位。但上午10時許,現(xiàn)場應聘者不到500人。
當然,兩則報道中反映的情況,不能說明所有的招聘會都沒人氣。但招聘會在求職者心中的地位降低,卻可以說是不爭的現(xiàn)實。造成這一情況的首要原因,當是現(xiàn)在的招聘會太多、太濫。求職者買了門票進去,發(fā)現(xiàn)不少招聘單位不是真招人,而是在變相做廣告,久而久之,大家必然會對招聘會不“感冒”。
參加招聘會的求職成功率不高,是招聘會逐漸不受歡迎的另一重要原因。招聘者的要求,與求職者的預期相比,經(jīng)常有較大的錯位。而現(xiàn)在求職渠道眾多,比如通過網(wǎng)絡和人際關系求職,越來越受到大學生的青睞。由此,招聘會想不“式微”也難。
筆者并不贊同取消招聘會。因為現(xiàn)場招聘會有其他招聘方式不具備的優(yōu)點,比如更加直觀、便于交流等。
但筆者建議有關部門今后舉辦招聘會時,一要對進場單位的資質(zhì)和信息進行嚴格審查,提高求職者對招聘會的信任度;二要對求職者開展有針對性的指導,幫助他們及時找到相匹配的招聘信息,增加他們參加招聘會的求職成功率。(李清)
(責編:劉寶琴)
相關新聞
- 2009-04-28賣身求職究竟是可嘉還是可鄙?
- 2009-04-14如此“求職”
- 2009-05-06怎么治求職大學生的“就業(yè)抑郁癥”?
- 2009-04-02學生為求職整容是一種變相折騰
視頻現(xiàn)場
相關評論>>
|